HR-ledelse – Frantz https://campaigns.frantz.no Vi gjør markedsføring av stillinger datadrevet Mon, 04 May 2026 08:50:37 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://campaigns.frantz.no/wp-content/uploads/2023/11/LOGO_f-3-150x150.png HR-ledelse – Frantz https://campaigns.frantz.no 32 32 Operativ leder – Invis – Essensi https://campaigns.frantz.no/bygg-og-anlegg/arbeidsleder-bygg-og-anlegg/driftsledere/125538.html Thu, 30 Apr 2026 12:13:55 +0000 https://campaigns.frantz.no/?p=72200

Vil du ha en nøkkelrolle i et teknologidrevet ingeniørselskap med tydelige vekstambisjoner – og være tett på både mennesker, prosjekter og resultater?

Operativ leder – INVIS

▽

INVIS (Industrivisualisering AS) har i over 20 år levert tjenester innen prosjektledelse, byggeledelse, oppmåling, 3D-skanning og engineering til industri, energisektoren, bygg og infrastruktur.

Vi er 17 høyt kompetente medarbeidere med hovedkontor i Glomfjord, og jobber med oppdrag både regionalt og nasjonalt. Med avansert teknologi og smarte arbeidsprosesser hjelper vi kundene å redusere kostnader, risiko og miljøpåvirkning.

Vi har lokal forankring, korte beslutningsveier og en kultur preget av samarbeid og involvering.

Ønsker du å få tilsendt hele utlysingen eller melde din interesse? 

Jeg er interessert

Ønsker du å søke nå?

Søk nå

Din rolle

Som operativ leder får du en nøkkelrolle i å sikre god flyt i prosjekter, effektiv drift og utvikling av medarbeidere. Du vil være tett på både kunder, leveranser og teamet ditt.

  • Lede og følge opp selskapets prosjektportefølje
  • Sikre effektiv ressursutnyttelse og god gjennomføring av prosjekter
  • Støtte prosjektledere og rådgivere, og sikre leveranser på kvalitet, tid og kost
  • Personalansvar og utvikling av medarbeidere
  • Delta i kundedialog, tilbudsarbeid og kommersielle vurderinger
  • Bidra operativt i prosjekter og i selskapets videre utvikling.

Rollen kombinerer ledelse av kompetansemedarbeidere med teknisk forståelse, struktur og kommersiell handlekraft. Stillingen inngår i selskapets ledergruppe.

Din bakgrunn

Vi ser etter deg som:

  • Trives med å lede mennesker, utvikle medarbeidere og sikre god samhandling.
  • Har erfaring med å lede mennesker og prosjekter.
  • Evner å skape struktur, fremdrift og gode samarbeid.
  • Har teknisk forståelse og erfaring med prosjektstyring.
  • Er kommersielt orientert og ser sammenhengen mellom drift, kvalitet og lønnsomhet.
  • Oppleves som tydelig, trygg og beslutningsdyktig.

Høyere utdanning er en fordel, men erfaring og personlige egenskaper står sterkere.

Dette får du

  • En sentral lederrolle i et solid og fremtidsrettet selskap.
  • Reell påvirkning på strategi, drift, prosesser og videre vekst.
  • En nyopprettet stilling som du i stor grad kan forme selv.
  • Et sterkt fagmiljø med spennende prosjekter hvor vi leverer høy kundeverdi.
  • Korte beslutningsveier og tett samarbeid med alle nivå i organisasjonen.
  • Konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter.
  • Kontorsted Glomfjord – med prosjekter over hele Norge.

Dette er en rolle for deg som vil kombinere ledelse, teknologi og forretningsutvikling – og som motiveres av å skape resultater sammen med andre.

Kontorsted er Glomfjord i Meløy kommune.

Vil du søke eller vite mer?

Har du spørsmål eller ønsker en uformell prat, ta kontakt med daglig leder/hovedeier Bjørn-Wiggo Eriksen (906 69 989), eller vår rekrutteringspartner Essensi AS ved Berit Laastad (971 60 626). Alle henvendelser behandles konfidensielt, også ovenfor oppdragsgiver om ønskelig.

Søknad med CV mottas løpende, og innen 2. juni 2026.

Ønsker du å få tilsendt hele utlysingen eller melde din interesse? 

Jeg er interessert

Ønsker du å søke nå?

Søk nå

Mer om INVIS

Industrivisualisering AS (INVIS) ble etablert i 2005 og har siden vokst jevnlig til et sterkt fagmiljø med ingeniører med høy og variert erfaring. Vi er lokalt eid, og leverer tekniske tjenester ved både design, konstruksjon og installasjon av ulike industri- og byggeprosjekter til større kunder lokalt og nasjonalt.

INVIS er langt fremme teknologisk, og bruker høyteknologisk 3D laserskanning og oppmåling som sikkert grunnlag for prosjektering, vedlikehold og modifikasjoner.  Vi har utviklet en smart arbeidsflyt med tids- og kostnadseffektive metoder som gir kunder konkrete innsparinger.  Vi har ambisjoner om fortsatt vekst i eksisterende og nye markeder. Les gjerne mer om oss på: Invis | Engineering, Surveying, Coordinating

Kontorsted er Glomfjord i Meløy kommune, ca. midt i Norge – lengst nord på Helgeland, 2 timer sør for Bodø.

De beste kandidatene må hentes der de er

Personvern
]]> HR-direktør – COOP Nordland – Essensi https://campaigns.frantz.no/kontor-og-okonomi/ledelse-administrasjon-og-radgivning/hr-sjef-hr-leder/125513.html Wed, 29 Apr 2026 11:08:15 +0000 https://campaigns.frantz.no/?p=72103

En nøkkelrolle for deg som vil bidra til å forme organisasjonen fra innsiden – strategisk, analytisk og med folk i sentrum.

HR-direktør

▽

Vår visjon er å skape og dele verdier, og vår ambisjon er å være førstevalget. Som en del av vår videre utvikling søker Coop Nordland nå en HR-direktør som skal lede HR-området og være en sentral drivkraft i utviklingen av organisasjon, ledelse og kultur.

Ønsker du å få tilsendt hele utlysingen eller melde din interesse? 

Jeg er interessert

Ønsker du å søke nå?

Søk nå

Sentrale ansvarsområder i stillingen:   

Strategi og utvikling
Utvikle og operasjonalisere HR-strategi som støtter konsernets mål.

Lederutvikling
Sikre en ensartet og god lederpraksis gjennom systematisk støtte og utvikling.

Arbeidsgiverrollen
Eie rammer, policyer og praksis, samt representere selskapet i tariff- og lønnsforhandlinger.

Data og innsikt
Bruke HR-data aktivt som beslutningsstøtte for ledelse og styre.

Arbeidsmiljø og HMS
Følge opp medarbeiderengasjement og sikre etterlevelse av regelverk, integrert i driften.

Rekruttering
Ha et strategisk ansvar for å sikre riktig kapasitet og kompetanse – nå og fremover.

Vi ser etter en person med følgende ferdigheter:

  • Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå, innen HR, organisasjonspsykologi eller ledelse
  • Lang erfaring fra strategisk og operativ HR — gjerne fra en større, profesjonell HR-funksjon
  • Sterk relasjonsbygger med god forståelse for samspillet mellom HR, ledelse og organisasjon
  • Analytisk og datadrevet tilnærming til HR-arbeid
  • Erfaring med HR-systemer og -verktøy
  • Gode kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter
  • Sterk nettverksbygger

Hvem er du?

  • Strategisk, strukturert og løsningsorientert — du ser helheten og viser handlekraft.
  • Trygg i rollen, med høy integritet og profesjonalitet.
  • Proaktiv og initiativrik — du venter ikke på at ting skal skje.
  • God til å samarbeide, og trives i et dynamisk miljø.
  • Trives med krevende oppgaver og mestrer høyt arbeidstempo.
  • God rollemodell og representant for bedriften.

Vi tilbyr:

Sentral lederrolle

Du får reell påvirkning i et konsern som vokser og tar HR på alvor.

Godt arbeidsmiljø

Engasjerte kolleger og en inkluderende kultur der du blir sett og hørt.

Konkurransedyktige betingelser

Lønn og vilkår som gjenspeiler ansvar og erfaring.

Bodø — i utvikling

Kontorsted på City Nord. En by med mye spennende på gang.

Kontakt

Eventuelle spørsmål om stillingene kan rettes til Essensi v/ Harriet A. Havdal, tlf. 477 53 589, eller adm. direktør i Coop Nordland SA, Lars Arve Jakobsen, tlf. 908 69 933

Søknadsfrist: 25. mai 2026

Du kan søke ytterligere informasjon om Coop Nordland SA på www.coopnordland.no

Ønsker du å få tilsendt hele utlysingen eller melde din interesse? 

Jeg er interessert

Ønsker du å søke nå?

Søk nå

Om Coop Nordland

Coop Nordland er en nordnorsk handelsaktør med et tydelig engasjement både i næringslivet og for samfunnet der vi driver vår virksomhet. Selskapet er en av Nord-Norges største handelsaktører, med en driftsinntekt på ca. 3,9 milliarder kroner. I tillegg til varehandelen forvalter Coop Nordland en eiendomsportefølje på ca. 225.000 kvadratmeter.

Coop Nordland eies av 92.000 medlemmer og drives av 1.150 medarbeidere fordelt på 80 butikker innen dagligvare, bygg og faghandel, med et tydelig mål om å skape verdier for både medlemmer og lokalsamfunn. Hovedkontoret er i Bodø, der konsernets administrative og strategiske funksjoner er samlet.

De beste kandidatene må hentes der de er

Personvern
]]> Avdelingsdirektør HR og organisasjon – 082 DSS JD https://campaigns.frantz.no/kontor-og-okonomi/ledelse-administrasjon-og-radgivning/hr-sjef-hr-leder/121603.html Wed, 05 Nov 2025 12:55:18 +0000 https://campaigns.frantz.no/?p=65125

Vil du lede HR og organisasjonsarbeidet i Justis- og beredskapsdepartementet? 

Avdelingsdirektør HR og organisasjon

Les mer

▽

Om stillingen

Vil du lede HR-arbeidet i et departement med et samfunnskritisk ansvar? Vi ser nå etter en strategisk og utviklingsorientert leder som vil bidra i videreutviklingen av vår nye seksjon. Som leder for organisasjonsseksjonen får du ansvar for et bredt spekter av oppgaver, blant annet innen arbeidsgiverpolitikk, kompetanse- og organisasjonsutvikling, lederutvikling, rekruttering og personaloppfølging. Du vil i tillegg ha enhet for informasjonsforvaltning i din seksjon. Informasjonsforvaltningen ledes av egen leder med personalansvar, men vil rapportere til leder for organisasjonsseksjonen.

I denne stillingen får du en særlig sentral HR-rolle i justissektoren, med et bredt ansvarsområde. Kontaktflaten er også bred og vi samhandler på tvers, både i sektoren og i departementsfellesskapet. Rollen gir deg innsikt i spørsmål med høy relevans for Norge i dag, blant annet innen nasjonal sikkerhet, rettssikkerhet, beredskap og utviklingen av et trygt og velfungerende Norge. I tillegg har vi internasjonale samarbeid på justisområdene og innvandringsfeltet som sentrale ansvarsområder i departementet, og du vil også her få et innblikk. 

Organisasjonsseksjonen består i dag av 21 ansatte, hvorav halvparten arbeider med HR og halvparten med informasjonsforvaltning. Seksjonen er en del av styrings- og organisasjonsavdelingen. Avdelingen er nå i omstilling, og du vil få en sentral rolle i å påvirke retningen videre. Vi flytter inn i nytt regjeringskvartal i månedsskiftet februar/mars 2026. 

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen blir du leder for departementets HR-funksjon, arbeidsgiverfunksjon, lønns- og personalpolitikk, kompetanse- og organisasjonsutvikling, rekruttering og personaloppfølging. Du vil også ha ansvar for håndteringen av HR-saker og personalsaker, både internt, og ved behov, i våre underliggende etater. Enhet for informasjonsforvaltning er en del av seksjonen, og leder for enheten rapporterer til deg som avdelingsdirektør for HR og organisasjon. Som leder for seksjonen vil du også ha en rådgivende funksjon opp mot avdelingens ekspedisjonssjef, og være en del av hans ledergruppe. 

Andre sentrale oppgaver vil være å

  • ha fag- og personalansvar for seksjonen 
  • delta i avdelingens ledergruppe
  • bidra til at departementet er en attraktiv arbeidsplass 
  • bidra i utviklingen av fellestjenester i departementene 
  • delta i den videre utviklingen av avdelingen
  • ha dialog og samarbeide med andre departementer og justissektoren
  • ha ansvar for å følge opp partssamarbeidet, herunder IDF og lønnsforhandlinger

Kvalifikasjoner

Du må ha

  • utdannelse på masternivå
  • relevant erfaring fra fagområdet HR, gjerne som faglig spesialist, fagleder eller prosjektleder fra operativt og strategisk nivå
  • erfaring som personalleder 
  • god rolleforståelse 
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 

Det er ønskelig at du har 

  • erfaring fra statlig sektor, gjerne fra departement
  • kjennskap til statlig regelverk, særlig arbeidsmiljøloven, statsansatteloven, Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen
  • utviklings- og omstillingskompetanse 
  • god kompetanse på individuell og kollektiv arbeidsrett

Personlige egenskaper 

Som leder av organisasjonsseksjonen må du ha evnen til å motivere, veilede og utvikle medarbeiderne, og legge til rette for et godt arbeidsmiljø. Du har et strategisk blikk, helhetsforståelse og et fokus på måloppnåelse, både i egen avdeling og i departementet som helhet. I tillegg ser vi for oss at du 

  • har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, både internt i departementet og eksternt med etater i vår sektor
  • setter retning, skaper engasjement og har god gjennomføringsevne
  • har evner til å delegere, stiller krav samt gir og skaper tillit 
  • tar ansvar og har oversikt 
  • er endrings- og utviklingsorientert 

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Personellsikkerhet

Du må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på nivå HEMMELIG. Se Sivil klareringsmyndighet. Dette er en embetsstilling, som krever norsk statsborgerskap. 

Hva får du hos oss?

  • spennende og utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
  • faglig utvikling og selvstendighet i arbeidet
  • et unikt innblikk i politiske prosesser
  • gode forsikrings- og pensjonsordninger, med medlemskap i Statens pensjonskasse
  • egen bedriftshelsetjeneste, mulighet for trening i arbeidstiden/bedriftsidrettslag
  • fleksibel arbeidstidsordning
  • hyggelig kantine

Les mer om å jobbe i JD her.

Lønn: kr 1 200 000 – 1 350 000 per år. 

Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. 

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Slik søker du

Vi er opptatt av kompetansen din og erfaringene du tar med deg, og ber deg derfor svare på noen faglige spørsmål i stedet for å skrive en søknadstekst. Når du trykker på “Søk stillingen”, kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. 

I portalen er det viktig at du: 

  • besvarer spørsmålene du får innledningsvis. Spørsmålene erstatter søknadsbrev/tekst
  • fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdig utfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister
  • legger ved vitnemål lastet opp via vitnemålsportalen og eventuelle attester. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. 

Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av cv-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi gjør oppmerksom på at vi kontakter deg som søker gjennom JobbNorge. Du vil motta en e-post med varsel om å logge deg på for å lese meldingen.

Kontaktperson: For spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med ekspedisjonssjef Lars Atle Holm på tlf. 901 11 349 eller e-post Lars-Atle.Holm@jd.dep.no.

For spørsmål om rekrutteringsprosessen, kan du ta kontakt med rekrutteringsrådgiver i DSS, Tale Fredriksen, på tlf. 908 43 773 eller e-post Tale.Fredriksen@dss.dep.no.

Om oss

Justis- og beredskapsdepartementet jobber for rettssikkerhet og trygghet. Våre verdier er åpenhet, integritet, arbeidsglede og gjennomføringsevne. Oppgavene vi skal løse, er viktige for mange menneskers hverdag og for Norge som rettsstat. Som ansatt i Justis og beredskapsdepartementet er du med på å løse et spennende samfunnsoppdrag. 

Vi ivaretar rollene som faglig sekretariat for den politiske ledelsen, som etatsstyrer og som forvaltningsorgan.

For mer informasjon om departementet, se regjeringen.no.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil legge til rette for ansatte som har behov for det.

Spørsmål om stillingen

Lars Atle Holm
Ekspedisjonssjef
+47 901 11 349
Lars-Atle.Holm@jd.dep.no

Tale Fredriksen
Rådgiver rekruttering DSS
+47 908 43 773
Tale.Fredriksen@dss.dep.no

 

Søknadsfrist: 26. november 2025

Arbeidsgiver: Justis- og beredskapsdepartementet
Omfang: Heltid
Varighet: Fast
Arbeidssted: Gullhaug Torg 4A, 0484 Oslo

Påminnelse før søknadsfrist
Søk på stillingen
Personvern
]]>