De siste tre årene har RøhneSelmer bygget et solid fundament for HR, med gode strukturer, rutiner og verktøy på plass. Nå ser vi etter deg som vil ta eierskap til neste fase. Du får en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet, styrke lederne i personaloppfølgingen og bidra til å bygge en sterk kultur på tvers av organisasjonen. Du rapporterer til CFO og får både stor påvirkningskraft, handlingsrom til å forme rollen og gode sparringspartnere rundt deg.
Vi ser etter deg som har bygget en solid grunnmur innen HR-faget, og som nå ønsker å utvikle deg videre med et større ansvar. Du er selvstendig nok til å drive egen hverdag, men har fortsatt mer å lære, og ønsker en rolle der veksten skjer i jobben. I denne rollen vil du få både bredde og variasjon. Fra personalhåndbok og lønnsavtaler til rekruttering, sykefraværsoppfølging og kulturarbeid.
Søknadsfrist: 20. september 2026
RøhneSelmer AS
HR-ansvarlig
Oslo
Interessert, men ikke klar til å legge inn søknad? Meld din interesse, så tar vi kontakt med deg.
Vil du lese hele utlysningen og vurdere å søke?
Vitring gir virksomheter og kandidater et godt grunnlag for å velge hverandre. Vi er en trygg prosessleder og sparringspartner gjennom hele rekrutteringsprosessen, med en målrettet, metodisk og menneskelig tilnærming. Vi leder rekrutteringsprosesser som er trygge, profesjonelle og verdifulle – og som gir både virksomheten og kandidaten et bedre grunnlag for å ta et godt valg.