• Lede, planlegge, organisere og videreutvikle kommunalområdet, med ansvar for både daglig drift og strategisk omstilling
• Sikre bærekraftig utvikling, effektiv ressursutnyttelse og god samhandling internt og eksternt
• Drive frem digitalisering, teknologiutnyttelse og faglige/strukturelle endringer i tråd med kommunens strategier
• Sørge for kvalitet i tjenestene i henhold til lovverk, politiske vedtak og overordnede mål
• Ha overordnet ansvar for personalledelse, økonomistyring og virksomhetsstyring
• Følge opp kommunens strategier og bidra til å realisere politiske prioriteringer
• Delta aktivt i tverrfaglig samarbeid på tvers av tjenesteområdene i kommunen
• Forberede politiske saker og bidra i utredningsarbeid

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Relevant ledererfaring kan kompensere
• Solid ledererfaring fra komplekse organisasjoner, gjerne fra kommunal sektor
• Erfaring med utviklingsarbeid, prosessledelse og partssamarbeid
• God kjennskap til bredden av helse- og omsorgstjenester
• God økonomi- og IKT-forståelse
• Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Vi ser etter deg som:

• Har et strategisk blikk og evne til å se langsiktige løsninger
• Motiveres av å utvikle og forbedre, bidrar med innovasjon
• Er en tydelig og gjennomføringssterk leder som skaper resultater gjennom andre
• Drives av samarbeid, og evner å skape engasjement på tvers av fagområder og organisasjon

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

• En sentral lederstilling i en stor kommune i vekst
• Mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens helsehus- og institusjonstjenester
• Kompetent fagmiljø preget av verdiene tillit, inkludering og nyskaping
• Konkurransedyktige lønns- og pensjonsbetingelser

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte vår rådgiver i Habberstad, Rune Frøyslie (tlf. 40 28 21 50 / runef@habberstad.no) eller Kari Meyr (tlf. 45 22 55 33 / kari.meyr@habberstad.no)  eller Direktør for helse og mestring Bjørg Torill Madsen (tlf. 91 76 57 76).

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.