Stillingen er organisert i avdeling for forretningsutvikling og rapporterer til direktør forretningsutvikling. 

Sentrale ansvarsområder er

• Utvikle og iverksette HR-strategier og initiativer som støtter bankens mål og verdier.
• Lede rekrutteringsprosesser, intervjuer og ansettelse av nye medarbeidere i tett samarbeid med nærmeste leder.
• Administrere og overvåke personalpolitikk, prosedyrer og programmer.
• Sikre at vi overholder arbeidsmiljøloven og andre relevante lover og forskrifter.
• Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
• Legge til rette for lederutvikling i samarbeid med ledelsen.
• Håndtere konflikter og gi råd til ledelsen og ansatte om arbeidsrelaterte spørsmål.
• Overvåke og forbedre ansattes trivsel og engasjement.
• Administrere lønn og andre ytelser, inkludert forhandlinger med fagforeninger.
• Utarbeide og analysere HR-rapporter og statistikker for å støtte beslutningstaking.
• Rapportering til styret og ledelse, periodisk og ved behov.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på høyskole- /universitetsnivå, innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse eller et beslektet fagfelt.
• Minimum 5 års relevant ledererfaring innen strategisk og operativ HR, gjerne fra større profesjonell HR-funksjon.
• God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-praksis.
• Sterke lederegenskaper og evne til å motivere og inspirere teamet.
• Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
• Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle opplysninger med integritet.
• Erfaring med HR-systemer og programvare.
• Gode analytiske ferdigheter og evne til å bruke data for å støtte beslutninger. 

Personlige egenskaper

• Evne til å tenke strategisk og å sette søkelys på utvikling.
• Proaktiv og løsningsorientert.
• Høy grad av integritet og profesjonalitet.
• Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ.
• Fleksibel og tilpasningsdyktig i et dynamisk arbeidsmiljø.
• Sterk evne til å bygge relasjoner og samarbeide med ulike interessenter.

Kontorsted er Mo i Rana.

SpareBank 1 Helgeland tilbyr:

• En spennende og utfordrende stilling i en solid, selvstendig og lønnsom bank med attraktive, positive og utviklende kompetansearbeidsplasser.
• Konkurransedyktige lønnsbetingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søknadsfrist 7. april 2025.

Vi ber om at vårt elektroniske søknadsskjema benyttes, på. www.essensi.no.

Du kan søke ytterligere informasjon om SpareBank1 Helgeland på www.sbh.no