Peab rekrutterer nå ny HR-sjef til forretningsområdet Industri, med ansvar for selskapene Peab Asfalt Norge, Swerock og Kranor. Dette er en bred og spennende HR-lederrolle der du får kombinere strategisk rådgivning med operativ gjennomføring i en desentralisert og arbeidsintensiv virksomhet. Peab Industri opererer i hele landet, med hovedtyngde i Midt- og Nord-Norge.

Stillingen  

Som HR-sjef skal du være en nær sparringspartner for ledere på alle nivåer. Du vil bidra til å nå forretningsmessige mål gjennom god ledelse, riktig kompetanse, robuste organisasjoner og velfungerende partssamarbeid. Rollen skal støtte ledere tett i både daglig drift og endringsarbeid, samt bidra i konsernovergripende prosjekter og forbedringsinitiativ. Rollen rapporterer til HR-direktør Peab Norge, inngår i nasjonal HR-ledergruppe og skal sikre en profesjonell, forretningsnær og operativ HR-leveranse til virksomhetene.  

Vi tilbyr

• En spennende mulighet til å forme HR-arbeidet hos en av Norges ledende industriaktører
• En synlig og innflytelsesrik rolle med både strategisk og operativt ansvar
• En variert hverdag med høy grad av selvstendighet, kombinert med gode og støttende kollegaer  
• Konkurransedyktige betingelser

Arbeidsoppgaver  

Som HR-sjef vil du ha en innflytelsesrik rolle med stort handlingsrom. Dine hovedoppgaver inkluderer blant annet:

• Forretningsnær rådgivning og lederstøtte innen organisasjon, ledelse og personalspørsmål
• Arbeidsliv, tariff og partssamarbeid – hovedkontakt mot tillitsvalgte og ansvar for drøftinger og forhandlinger
• Lede og gjennomføre sentrale HR-prosesser som rekruttering, onboarding, medarbeiderutvikling, sykefraværsoppfølging og kompensasjon
• Bistå i personalsaker, omstillinger og organisatoriske endringer
• Bidra i tverrgående, norske HR-prosjekter, og konsernovergripende, nordiske prosjekter

Stillingens arbeidssted er Tromsø, men andre lokasjoner kan vurderes for den rette kandidaten. Noe reisevirksomhet må påregnes uavhengig av arbeidssted.

Hvem vi ser etter  

Vi ser etter en erfaren og robust HR-generalist som trives i en bred rolle med både strategiske og operative oppgaver. Du har solid erfaring som HR Business Partner, HR-leder eller tilsvarende, og du har god tyngde innen arbeidsrett, tariffavtaler og partssamarbeid.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen HR, jus, organisasjonspsykologi eller lignende
• Dokumentert erfaring fra HR-ledelse i operativ virksomhet
• Sterk kompetanse på arbeidsrett, tariff og partssamarbeid
• Erfaring med lederstøtte, personalsaker og endringsprosesser
• Gjerne erfaring fra industri, bygg/anlegg, produksjon eller annen arbeidsintensiv bransje

Som person er du en trygg, tydelig og relasjonssterk rådgiver som kan kombinere strategisk perspektiv med praktisk gjennomføringsevne. Du er strukturert, pragmatisk og løsningsorientert, og du trives med å jobbe selvstendig i en rolle med stort ansvar.

Har du spørsmål til stillingen eller ønsker å diskutere hvordan din bakgrunn passer med rollen? Ta gjerne kontakt med oss i Vitring for en uforpliktende prat: Øyvind Grimstad – oyvind@vitring.no / Ingrid Johansen – ingrid@vitring.no

Søknadsfrist: 31. mai 2026