Vi bruker informasjonskapsler
Du som kandidat får presentert stillinger som er relevante for deg. Ved å akseptere sporing fra oss, øker sannsynligheten for at du ser stillinger som er relevante for deg. Formålet med våre målinger er å gi våre kunder nødvendig informasjon om relevans og effekt av annonseringen.
Godta alle informasjonskapsler eller endre innstillinger?
Endre dine innstillinger
Deichman er en ledende kulturinstitusjon og en innovativ samfunnsaktør. Vi søker nå tre ledere som skal være kulturbærere for Deichman og bevisst sine lederroller.
Deichmans strategi har en overordnet visjon for hva slags Oslo vi vil bidra til å bygge: En lesende by, et levende lokaldemokrati. Som en del av Deichmans ledergruppe vil du være med å jobbe for å realisere dette målet og videreutvikle landets best besøkte kulturinstitusjon. Det er dermed en forutsetning at man som leder i Deichman, har stor interesse for bibliotekets samfunnsoppdrag.
Lederskap i Deichman handler også om å være bevisst på at man er leder for Deichman som organisasjon, selv om man i det daglige er dedikert til en enhet eller avdeling. Dette gjøres gjennom å ta ansvar for å bidra til å se helheten og sikre god samordning. Ledere er kulturbærere for Deichman og skal være bevisst sin lederrolle.
Vi søker:
Direktør tjenesteutvikling
Deichman er en ledende kulturinstitusjon og en innovativ samfunnsaktør. Direktør tjenesteutvikling vil få ansvar for å lede utviklingen av nye bibliotektjenester, utforske ny teknologi, styre innovasjonsprosjekter og levere innsikt og analyser som bidrar til strategiske beslutninger. Avdelingsdirektøren er en del av biblioteksjefens ledergruppe.
Direktør tjenesteutvikling vil få følgende ansvarsområder:
- være en sentral pådriver i utviklingen av Deichmans faglige og teknologiske plattform
- ansvar for videreutvikling av Deichmans digitale tjenester og teknologiske retning
- sikre at tjenesteutvikling skjer i tett dialog med lånere og relevante fagmiljø internt og eksternt
- etablere strukturer og metoder for innovasjon og implementering
- forvalte og videreutvikle en effektiv prosjektportefølje
- lede innovasjons- og utviklingsprosjekter fra idé til implementering
- identifisere og iverksette ny teknologi som styrker kjerneoppdraget
- forankre nyutviklede tjenester i organisasjonen og sikre god implementering
- skape gode samarbeidsarenaer internt og eksternt
- bidra til strategi- og policyutvikling for fremtidens bibliotek
Aktuelle kandidater kan vise til følgende erfaring:
- bachelor eller masterutdannelse, fortrinnsvis innen teknologi og samfunnsvitenskap
- har solid ledererfaring innen utvikling og innovasjon
- erfaring fra tjenesteutvikling og brukerinvolvering
- er strategisk og analytisk med evne til å omsette innsikt til handling
- er en dyktig relasjonsbygger som evner å samarbeide på tvers av fagfelt
- god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Vi ser etter deg som er:
- strategisk og systematisk, med evne til å prioritere og tenke helhetlig
- relasjonssterk, lyttende og trygg i rollen som leder og rådgiver
- initiativrik, utviklingsorientert og beslutningsdyktig
- høy integritet og god rolleforståelse
- evne til å motivere andre og sette retning.
- engasjert, positiv og samarbeider godt med ulike mennesketyper og faggrupper.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Lønn etter avtale.
Ta gjerne kontakt med vår rekrutteringsrådgiver Rune Frøyslie, Møllerstad rekruttering, tlf. 402 82 150, for ytterligere informasjon.
Søknadsfrist mandag 26. mai
Direktør organisasjonsutvikling
Deichman er en ledende kulturinstitusjon og en innovativ samfunnsaktør. Direktør organisasjonsutvikling skal være en pådriver for organisasjonens utvikling, forbedringsarbeid og samhandling. Direktøren skal bidra til å sette tydelige mål og strategier og sikre gode rammebetingelser og støtte til hele virksomheten. Avdelingsdirektøren er medlem av biblioteksjefens ledergruppe.
Direktør organisasjonsutvikling vil få følgende ansvarsområder:
- lede utviklingsarbeid innen organisasjonskultur, medarbeiderskap og lederutvikling
- overordnet ansvar for HR, økonomi og virksomhetsstyring
- overordnet ansvar for intern og ekstern rapportering
- videreutvikle og forvalte styringsprosesser for mål og ambisjoner til prioriteringer, tiltak og ressursbruk
- overordnet ansvar for anskaffelser, eiendoms- og sikkerhetsrelaterte oppgaver
- bidra til å sikre brukervennlige og effektive arbeidsprosesser for ansatte og ledere
Aktuelle kandidater kan vise til følgende erfaring:
- solid ledererfaring fra liknende ansvarsområder, minimum fem år
- erfaring med ledelse av ledere
- god innsikt i regel- og avtaleverk og erfaring innen administrasjon, økonomi og HR-feltet, fortrinnsvis fra offentlig sektor
- erfaring med utvikling og implementering av strategier og organisasjonsutvikling
- relevant høyere utdanning på masternivå, gjerne innen administrasjon, økonomi og ledelse.
- erfaring med forbedringsarbeid i komplekse organisasjoner
- svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
Vi ser etter deg som er:
- strategisk og systematisk, med evne til å prioritere og tenke helhetlig
- relasjonssterk, lyttende og trygg i rollen som leder og rådgiver
- initiativrik, utviklingsorientert og beslutningsdyktig
- høy integritet og god rolleforståelse
- evne til å motivere andre og sette retning
- engasjert, positiv og samarbeider godt med ulike mennesketyper og faggrupper
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Lønn etter avtale.
Ta gjerne kontakt med vår rekrutteringsrådgiver Gro Møllerstad, Møllerstad rekruttering, tlf. 915 59 752, for ytterligere informasjon.
Søknadsfrist mandag 19. mai
Direktør bibliotekdrift
Deichman er en ledende kulturinstitusjon og en innovativ samfunnsaktør. Driften av bibliotekene i Oslo er lagt til to avdelinger. Direktør bibliotekdrift skal bidra til å sette tydelige mål og strategier for Deichman bibliotek og bidra til å realisere potensialet i det enkelte bibliotek og sikre verdiskaping. Avdelingsdirektør for bibliotekdrift skal sammen med den andre avdelingsdirektøren for bibliotekdrift sikre gode leveranser av bibliotektjenester i Oslo. Et viktig formål er å ivareta og utvikle Deichmans samarbeid med bydeler, skole og frivillige. Avdelingsdirektør bibliotekdrift er medlem av biblioteksjefens ledergruppe.
Direktør bibliotekdrift vil få følgende ansvarsområder:
- være pådriver for at bibliotekene utvikler seg i tråd med formål og ny strategi der vi skal gjøre lesing og litteratur viktig i oslofolks liv, styrke lokaldemokratiet og gjøre det enklere å bruke biblioteket.
- overordnet ansvar for å utvikle beste praksis for veiledning og service i bibliotekene
- utvikle samarbeid med bydeler, skoler, lag og foreninger
- ha et særlig ansvar for å optimalisere drift og sikre gode prioriteringer
- budsjett, – resultat- og personalansvar
Aktuelle kandidater kan vise til følgende erfaring:
- erfaring fra bibliotekledelse, minimum 5 år
- personalledererfaring minimum 5 år
- erfaring fra å lede andre ledere
- erfaring fra styringsdialog i offentlig sektor
- svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
- høyere relevant utdanning på bachelor eller mastergradsnivå
- bibliotekarutdanning en fordel, men ikke et krav
Vi ser etter deg som er:
- strategisk og systematisk, med evne til å prioritere og tenke helhetlig
- relasjonssterk, lyttende og trygg i rollen som leder og rådgiver
- initiativrik, utviklingsorientert og beslutningsdyktig
- høy integritet og god rolleforståelse
- evne til å motivere andre og sette retning.
- engasjert, positiv og samarbeider godt med ulike mennesketyper og faggrupper.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Lønn etter avtale.
Ta gjerne kontakt med vår rekrutteringsrådgiver Gro Møllerstad, Møllerstad rekruttering, tlf. 915 59 752, for ytterligere informasjon.
Søknadsfrist mandag 26. mai
Deichman er etat for folkebibliotekene i Oslo kommune, og består av 24 biblioteker spredt over hele Oslo. Som Norges største og eldste folkebibliotek, grunnlagt i 1785, har vi en lang historie med å tilby kunnskap og kultur til byens innbyggere. Vi er stadig i utvikling og ønsker å utvikle oss videre for å sikre bibliotekets plass i samfunnet også i framtiden. Folkebibliotek er en lovpålagt oppgave og Deichman forvalter over en halv milliard på vegne av Oslo kommune for å løse dette oppdraget. De senere årene har det blitt investert stort i nye bibliotek og oppgraderinger, og på tvers av byen jobber nå over 400 av ansatte for å fremme opplysning, og kunnskap, gjennom aktiv formidling og ved å stille bøker og andre medier gratis til disposisjon for alle.
Møllerstad rekruttering
Hos Møllerstad rekruttering samarbeider du med den samme rådgiveren gjennom hele rekrutteringsprosessen. Det betyr at både kunder og kandidater blir fulgt opp av én rutinert rådgiver som har kontroll på alle faser i prosessen og som opptrer profesjonelt i sin kontakt med kandidater.
Vi får tilbakemeldinger på at vi leder prosessene med faglig trygghet og god framdrift.