Hva kan du forvente?

I denne rollen vil du få et bredt spekter av ansvarsområder innen HR-feltet. Stillingen innebærer blant annet rådgivning og veiledning innen HMS, oppfølging av sykefravær, nærværsarbeid og IA-arbeid, hvor du vil være en viktig ressurs for både ledere og ansatte.

Du vil være en støtte gjennom hele rekrutteringsprosessen, fra utlysning til ansettelse, og bidra til å sikre gode og profesjonelle prosesser for nye medarbeidere.

Du vil delta aktivt i partsamarbeid, og bidra til et godt samarbeid mellom ledelse og ansatte. Videre vil du være involvert i lønnsforhandlinger og håndtering av tariffspørsmål, samt være en pådriver for kompetanseutvikling i organisasjonen.

Stillingen omfatter også personaladministrative oppgaver og saksbehandling innen HR-området, i tillegg til å bidra til planarbeid og utvikling av gode rutiner.

Her får du muligheten til å påvirke og utvikle HR-arbeidet i en organisasjon som verdsetter mangfold og inkludering.

Er du klar for å ta HR til neste nivå i Beiarn?

Vi søker en HR-sjef som vil være en nøkkelperson i utviklingen av organisasjonen. Du blir en strategisk pådriver og sparringspartner for ledergruppen, og en drivkraft i å skape en kultur som fremmer samarbeid, engasjement og vekst.

Du har blikk for helheten og evner å nå ut til hele organisasjonen – fra overordnede strategier til den daglige dialogen med ansatte. Rollen gir deg stor påvirkningskraft i hvordan vi utvikler våre ledere, styrker kompetansen og bygger gode prosesser som gjør oss bedre rustet for fremtiden.

Vi ser etter deg som trives med ansvar, håndterer travle dager med ro og struktur, og som kan jobbe selvstendig når det kreves. Du er fleksibel, nøyaktig og en lagspiller som skaper gode relasjoner.

Vi ser etter deg som…

Har høyere relevant utdanning på minimum bachelor-nivå eller tilsvarende, gjerne innen HR og organisasjonsutvikling. Har du lang og relevant erfaring, kan dette kompensere for utdanningskravet.

For å lykkes i rollen er det en fordel at du har god IT- og systemforståelse og interesse for digitalisering. Du har gjerne erfaring med HR-arbeid – både strategisk og operativt. Du kjenner lov- og avtaleverket godt og vet hvordan du bruker det i praksis. Kunnskap om offentlig forvaltning og saksbehandling vil være nyttig.

Vi tror du vil trives hos oss hvis du er strukturert, tillitsskapende og en god relasjonsbygger. Personlig egnethet vil bli vektlagt. For stillinger som krever politiattest, må du kunne fremlegge gyldig attest før tilsetting.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte oppgaver
• Faglig utvikling
• Gode kollegaer med godt humør og #beiarpuls i hjertet
• Et trivelig og inkluderende arbeidsmiljø
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Å være behjelpelig med å skaffe bolig
• Flyttegodtgjørelse etter reglement

Annet

Beiarn kommune har tatt stilling til markedsføring av stillingen, og ønsker bare kontakt med søkere.

Tilsettingsprosessen

Beiarn kommune benytter elektronisk søkeprosess i jobbnorge.no. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Bare elektroniske søknader blir behandlet.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetslova § 25. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd, og gitt anledning til å trekke søknaden.

NB! Beiarn kommune ber aldri om din BankID-informasjon i søknadsprosessen. Blir du bedt om dette, kan det være forsøk på svindel.