Leder innenfor helsetjenester – Frantz https://campaigns.frantz.no Vi gjør markedsføring av stillinger datadrevet Wed, 15 Apr 2026 11:53:21 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://campaigns.frantz.no/wp-content/uploads/2023/11/LOGO_f-3-150x150.png Leder innenfor helsetjenester – Frantz https://campaigns.frantz.no 32 32 Stedlig ansvarlig – miljøarbeidertjenesten – Hadsel kommune https://campaigns.frantz.no/helse-og-sosial/leder-innenfor-helsetjenester/125457.html Tue, 14 Apr 2026 08:50:33 +0000 https://campaigns.frantz.no/?p=71676

Stedlig ansvarlig - miljøarbeidertjenesten

Les mer
pilned-1

Hadsel kommune i nært samarbeid med Sentral fagenhet for tvungen omsorg, etablerer nå eget botiltak for omsorgsdømt som skal gjennomføre særreaksjonen tvungen omsorg utenfor fagenhetens lokaler.
Vi søker derfor en faglig sterk og trygg stedlig ansvarlig i 100 % stilling, som vil være fagenhetens forlengede arm i botiltaket. Sentral fagenhet for tvungen omsorg er en nasjonal enhet med ansvar for sikkerhet, omsorg og behandling i gjennomføring av alle dommer til tvungen omsorg i Norge.
Stillingen tilsettes av Hadsel kommune i tråd med gjeldende tilsettingsreglement og vilkår.

Om stillingen

Som stedlig ansvarlig har du det daglige og overordnede ansvaret for gjennomføringen av tvungen omsorg i tiltaket. Stillingen innebærer omfattende faglig ansvar, viktige sikkerhetsvurderinger og en sentral rolle som koordinator og faglig støtte for personalgruppen.

Stedlig ansvarlig er fortrinnsvis en dagstilling, men kan i enkelte tilfeller vurderes innplassert i turnus. Stedlig ansvarlig skal ha stedfortreder som ivaretar stedlige ansvarlig sine oppgaver ved fravær.

Stillingen krever høy grad av personlig egnethet og skikkethet for å ivareta stillingens faglige, administrative og relasjonelle kompleksitet. Det ligger i kompleksiteten at en som stedlig ansvarlig er fagenhetens forlengede arm i tiltaket og både drøftingspart og iverksetter av de faglige vurderinger knyttet til ivaretakelse av samfunnsvern og adekvat behandling i henhold til forskrift tvungen omsorg. Du må håndtere å oppdragsstyres av fagenheten og forskrift om gjennomføring tvungen omsorg og ikke kommunens helse -og omsorgstjeneste og “vanlig” helse og sosiallovgivning primært. Dette kan være helsefaglig krevende situasjoner å stå i. Du må videre håndtere å stå i spenningsfeltet mellom samfunnsvern, gjennomføring av særreaksjon som har sin juridiske forankring i straffeloven, og helse -og sosialfaglige vurdering og faglighet. Det kreves da at du er trygg som fagperson og i egen faglige integritet. Reflektert, dynamisk og forstår samfunnsoppdraget du er satt til å ivareta på vegne av fagenheten og i samråd med fagenheten til enhver tid.

Arbeidsopgaver og ansvar

Sikkerhet

• Lokalt ansvar for at alle sikkerhetsrutiner etterleves.
• I samråd med fagenheten vurdere aktiviteter utenfor bolig, tilsynstetthet og andre risikoforhold.
• Umiddelbart varsle fagenheten ved avvik, akutte hendelser eller brudd på samfunnsvern.
• Sikre at det ikke anvendes ulovlig tvang, i tråd med forskrift om gjennomføring av særreaksjonen tvungen omsorg.

Rapportering

• Løpende kontakt med ansvarlig fagrådgiver i fagenheten.
• Jevnlig oppdatering om domfeltes situasjon og tiltakets drift.
• Utarbeide halvårs- og helårsrapporter.
• Informasjon og koordinering mot eksterne aktører (verge, pårørende, helse- og tjenesteytere m.fl.).
• Ansvar for planlegging og ledelse av ansvarsgruppemøter.

Veiledning og faglig oppfølging

• Sikre at tiltakets fagsystemer er oppdaterte og i tråd med retningslinjer.
• Veilede og gi faglige avklaringer til personalgruppen.
• Bidra til endringsprosesser og kvalitetsutvikling i samarbeid med fagenheten.
• Være tilgjengelig ved uforutsette hendelser som berører sikkerhet og samfunnsvern.
• Informere fagenheten om stedfortreder ved fravær.

Ledelse av personalgruppen

• Drive faglige prosesser og sikre høy kvalitet i tjenestene.
• Lede vurderinger og beslutninger knyttet til sikkerhet, samfunnsvern og behandling.
• Stillingen innebærer ikke formelt personalansvar i utgangspunktet, men kan vurderes annerledes avhengig av intern organisering i tiltaket for øvrig.

For øvrig

• Det må regnes med å måtte vitne i rettsbehandling knyttet til særreaksjonen
• Stillingen krever høy grad av autonomi og selvstendighet

Kvalifikasjoner:

• Helse- eller sosialfaglig utdanning på bachelornivå.
• Relevant erfaring med målgruppen: personer med kognitive vansker, atferdsproblematikk og/ eller grupper omfattet av Riksadvokatens rundskriv 2/2020-om utilregnelighetsregler og særreaksjoner.
• Ønskelig med relevant videreutdanning, gjerne innen veiledning.
• Svært god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.
• Evne til å utøve selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst arbeid.

Du får

• En meningsfull stilling med nasjonal samfunnsverdi
• Tett samarbeid med Sentral fagenhet for tvungen omsorg
• Faglige utviklingsmuligheter
• Et sterkt tverrfaglig miljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver

Vi tilbyr:
Konkurransedyktige betingelser
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Utviklende og spennende stilling der få dager er like
Flyttegodtgjøring etter kommunens interne reglement

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her:https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune og som søker må du kunne snakke, lese og skrive så godt norsk at du både kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgavene dine selvstendig. 

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

  • Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk
  • Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.
  • Politiattest må leveres i henhold til Helsepersonelloven §20a, andre ledd, jmfr. Straffeloven §§63 og 64 om gjennomføringen av dom til tvungen omsorg. Politiattest skal ikke legges ved søknad, men fremskaffes etter at tilbud blir gitt og før signering arbeidsavtale, jf. politiregisterforskriften § 36-1 nummer 3

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden
Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål. 

Referanser skal oppgis i søknaden.

Søknader sendes elektronisk ved bruk av “Søk her”. 

Velkommen som søker til Hadsel kommune – Et hav av muligheter! Vi ser frem til en søknad fra akkurat deg! Så hiv deg over tastaturet og søk jobb hos oss da vell 

https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

Søknadsfrist:
26.04.2026

Kontaktpersoner:

Laila Johnsen
Stilling: Enhetsleder
mob: +47 976 35 303

Søk nå
Påminnelse før søknadsfrist

Hadsel kommune Miljøarbeidertjenesten

Miljøarbeidertjenesten gir opplæringstjenester og praktisk bistand til personer med ulike funksjonshemminger og personer med psykisk utviklingshemming. Tjenesten består av følgende avdelinger:

Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 1 (inkludert avlastningsbolig)
Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 2
Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 1
Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 2 (inkludert Seljeveien aktivitetssenter)

Privacy Policy

]]> Avdelingsleder – BUFETAT https://campaigns.frantz.no/helse-og-sosial/leder-innenfor-helsetjenester/125446.html Fri, 10 Apr 2026 11:58:23 +0000 https://www.frantz.no/?p=71619

Avdelingsleder

Fosterhjemstjenesten i Bufetat, region Midt-Norge, Bufetat

Les mer

Ønsker du en lederrolle et viktig og utfordrende samfunnsoppdrag?

Fosterhjemstjenesten i region Midt-Norge har ansvar for rekruttering, opplæring og formidling av fosterhjem, samt bistand til kommunene i rekruttering og opplæring av fosterhjem i familie og nære nettverk. Vi har ansvar for adopsjonsutredninger, samt ansvar for opplæring og implementeringsstøtte i familieråd til kommunene og egne tjenester og tiltak, samt oppfølging og formidling av familierådskoordinatorer. Vi skal også etablere kompetansestøttetjeneste til kommunene.

Fosterhjemstjenesten Bufetat, region Midt-Norge består av avdeling Molde, Ålesund, Steinkjer og Trondheim. Vi har ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder ved avdeling Trondheim. Avdelingen har til sammen ca.20 ansatte. Stillingen har kontorsted i Trondheim.

Som avdelingsleder blir du en del av ledergruppen i Fosterhjemstjenesten, og rapporterer til enhetsleder. Rollen vil gi deg mulighet til å bidra i pågående utvikling av fosterhjemstjenesten i regionen og lokalt. Du vil få en en sentral rolle i å sikre god samhandling og flyt av kompetanse og kapasitet mellom avdelingene.

Hos oss blir du en del av et spennende fagmiljø som er opptatt av å gi gode tjenester for barn, unge og deres familier.

Arbeidsoppgaver

  • Lede, motivere og følge opp medarbeidere i det daglige arbeidet.
  • Sikre god flyt i rekruttering, opplæring og formidlingsarbeidet.
  • Sikre tilstrekkelig kapasitet og god kvalitet i familierådsarbeidet.
  • Ha ett overordnet ansvar for fag, økonomi, administrasjon og personal ved avdelingen.
  • Tilrettelegge for god medvirkning og samhandling i alle prosesser vi er involvert i.

Videre får du mulighet til å

  • legge til rette for høy medarbeidertilfredshet, kompetanse og utvikling blant egne ansatte.
  • utvikle tjenestetilbudet innenfor enheten i tråd med nasjonale og regionale føringer.
  • implementere nærmiljøperspektivet i rekrutteringsarbeidet med kommunene.
  • samarbeid med kommunene og andre aktuelle interne og eksterne aktører.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har

  • tre års utdanning (bachelorgrad) fra høyskole/universitet innen sosialfag. 
  • erfaring fra kommunalt barnevern, og fra fosterhjemsarbeid.
  • relevant videreutdanning, gjerne på masternivå, innen barnevern.
  • ledererfaring.
  • meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Det er en fordel om du også har

  • erfaring innen utviklingsarbeid.
  • førerkort klasse B
  • relevant tilleggsutdanning innen ledelse og administrasjon.

Personlige egenskaper

Vi søker en leder som bruker sitt lederskap til å sette drift, kultur og videreutvikling av enheten i sammenheng.

Vi ser etter deg som

  • leder på en måte som skaper tillit, engasjement og gode relasjoner
  • samarbeider godt både internt og eksternt.
  • er strukturert og kan omsette oppdrag til arbeidsprosesser og mål for avdelingen

Dine personlige egenskaper vil være viktige for å lykkes i stillingen. Det vil derfor bli lagt stor vekt på dette i den samlede vurderingen. 

Vi tilbyr

  • Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, p.t kr 770 000 – 870 000 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
  • Godt faglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen.
  • Gode avtaler for reisetid og fleksibel arbeidstid.
  • Du får være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn og unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.
  • Mulighet til å trene inntil en time i uken i arbeidstiden.

Informasjon til deg som søker

  • Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
  • Stillingen er for tiden lagt til Fosterhjemstjenesten avdeling Trondheim.
  • Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
  • Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter.

Kontaktinformasjon

Anne Lene Tjeldflåt
Enhetsleder
466 17 409
anne.lene.tjeldflat@bufetat.no

Stillingstittel: Avdelingsleder
Stillinger: 1

Søknadsfrist: 29.04.2026

Påminnelse før søknadsfristen
Søk på stillingen

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region Midt-Norge består av fylkene Trøndelag og Møre og Romsdal. Regionens administrasjon er lokalisert i Trondheim.

Personvern
]]> Enhetsleder instituasjon – Sortland kommune https://campaigns.frantz.no/helse-og-sosial/leder-innenfor-helsetjenester/124225.html Wed, 04 Mar 2026 09:44:40 +0000 https://www.frantz.no/?p=70441

Enhetsleder institusjon

Vil du lede – og faktisk endre?

Vil du lede – og faktisk endre?

Sortland kommune søker en modig, tydelig og gjennomføringssterk enhetsleder som vil ta ansvar for å utvikle fremtidens institusjonstjenester. Dette er stillingen for deg som ser helheten, tør å utfordre etablerte strukturer og evner å omsette ambisjoner til konkrete resultater – sammen med andre.

Vi søker ikke bare en forvalter av dagens drift, men en leder som har kraft og vilje til å dreie institusjonstjenesten i retning av morgendagens behov. Du forstår at god faglighet, bærekraftig økonomi og god ledelse henger sammen.

Om rollen

Som enhetsleder for institusjonstjenesten har du det helhetlige ansvaret for drift, utvikling og endring. Du leder to sykehjem, ett bofellesskap, sykehjemsleger og et institusjonskjøkken – og får et tydelig mandat til å samordne, optimalisere og videreutvikle tjenestene. Sektoren er midt i omstilling så endring av ansvarsområder kan skje.

Du rapporterer til kommunalsjef Helse og omsorg, og er en aktiv og tydelig bidragsyter i hennes ledergruppe. Rollen krever strategisk blikk, operativ gjennomføringsevne og evne til å samle organisasjonen om felles mål.

Ditt oppdrag

  • Lede og gjennomføre nødvendige endrings- og utviklingsprosesser
  • Skape helhet i institusjonstjenesten gjennom samordning, prioritering og tydelig ledelse
  • Utvikle tverrfaglige team og sikre god oppgavedeling mellom yrkesgrupper
  • Bruke kompetanse målrettet og riktig – basert på systematisk kompetansekartlegging
  • Sikre kvalitet i tjenestene innenfor bærekraftige økonomiske rammer
  • Styrke samhandling på tvers av avdelinger, profesjoner og nivå
  • Bygge strukturer som gir handlingsrom, ansvar og gjennomføringskraft
  • Skape gode samarbeidsrelasjoner med pårørende, frivillige og brukerutvalg
  • Ta fullt ansvar for økonomi, personal og resultater

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som:

  • Har dokumentert ledererfaring med personal- og økonomiansvar
  • Har ledet endringsprosesser og kan vise til resultater
  • Forstår budsjett, styring, og bruker økonomi aktivt i ledelse
  • Evner å stille krav og sette retning
  • Har høy relasjonell kompetanse og bygger tillit i krevende prosesser
  • Har erfaring med tverrfaglige team og fleksibel bruk av ressurser
  • Har blikk for helhet og evne til å bygge en felles lederkultur

Du har relevant helsefaglig høyere utdanning på minimum bachelornivå og lederutdanning. Kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester, lovverk og offentlig forvaltning er en forutsetning.

Hvorfor Sortland?

Hos oss får du:

  • Et tydelig ledermandat og reell påvirkningskraft
  • Mulighet til å forme fremtidens institusjonstjenester
  • En kompleks og meningsfull lederrolle med samfunnsansvar
  • Et lederteam som forventer bidrag – og gir støtte
  • Konkurransedyktige betingelser etter avtaleverk

Klar for å ta ansvar?

Vi ser etter deg som ønsker å gjøre en forskjell – og som tåler å stå i endring over tid. Hvis du vil lede med tydelighet, mot og retning, ønsker vi å høre fra deg.

Tilsettingsvilkår

Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må anmerke dette i søknaden. Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i faste stillinger. For alle som yter tjeneste etter helse- og omsorgstjenesteloven må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder. Skjema for Tuberkolose- og MRSA-kontroll ved ansettelser skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse og omsorgstjenester.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt “Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering”, oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette. Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Begrunnelse sendes til hr@sortland.kommune.no. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Søknad sendes

Sortland kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Vi ber om at søknadstekst fylles ut. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00 eller e-post: hr@sortland.kommune.no. Vi ber om at attester og vitnemål lastes opp i søknadsprosessen. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.

Velkommen som søker!

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Kontaktpersoner:

Mona Rinaldo
mob: 990 40 781

Arbeidssted: Sortland
Søknadsfrist: 18.03.2026

Søk her
Påminnelse før søknadsfrist

Sortland kommune

Midt i Vesterålen finner du Sortland, en by med et optimistisk næringsliv. Som handelssentrum for hele regionen, kan du nyte godt av servicetilbud og fasiliteter som kan måle seg med utvalget i større byer. Med det spenstige utvalget av kultur-, idretts og fritidsaktiviteter, vil du garantert finne noe som passer deg, liten og stor. Full barnehagedekning og et godt tilbud i videregående skole gjør livet enklere.

Byen er omkranset av den vakre og ville vesterålsnaturen, en oase for alle typer friluftsliv, fra nærhet til marka til spektakulære opplevelser til fjells og i havgapet. Sortland kommune har ca.1000 ansatte og er Vesterålens største arbeidsplass.
Vil du vite mer om Sortland, se vår hjemmeside www.sortland.kommune.no eller ta kontakt med oss.

Personvern
]]> Grefsenhjemmet – Daglig leder https://campaigns.frantz.no/helse-og-sosial/leder-innenfor-helsetjenester/122950.html Wed, 28 Jan 2026 11:16:37 +0000 https://campaigns.frantz.no/?p=68103

Daglig leder

Vil du lede et ideelt sykehjem med sterke verdier, høy faglig kvalitet og beboerne i sentrum?

Les mer

▽

Grefsenhjemmet er veldrevet og samarbeider godt med Sykehjemsetaten og bydelene i Oslo. Vi har 97 beboere og 118 årsverk fordelt på 185 medarbeidere. Driftsbudsjettet er på 130 millioner kroner. Grefsenhjemmet fremstår lyst, trivelig og moderne. Vi har et aktivt og dynamisk miljø med flinke medarbeidere, som er opptatt av å gi god service til beboere og pårørende.

Fagutvikling, forskning, tverrfaglig samarbeid og nytenkning står i sentrum. Grefsenhjemmet er en godkjent lærebedrift og ISO-sertifisert etter kvalitetssystemet NS-EN ISO 9001:2015.

Da nåværende daglig leder skal gå av med pensjon, søker vi nå etter hennes etterfølger.

Hvem ser vi etter?

Vi søker etter en verdibasert leder som har god system- og rolleforståelse. Som leder er du opptatt av å skape gode team, gode prosesser og med høy kvalitet i arbeidet. Du er en god relasjonsbygger som er trygg i lederrollen og må kunne bevege deg både på et strategisk nivå, men også på et operativt nivå. Du må evne å tenke helhet, se sammenhenger og du må både lytte og kommunisere godt.

For å lykkes må du ha høyere utdanning og ledererfaring. Helsefaglig bakgrunn er en fordel. Vi ser det som nødvendig at du har god økonomisk forståelse og har erfaring med endringsarbeid. Du må ha god kjennskap til bransjen og være engasjert i eldreomsorg og beboernes livskvalitet.

Daglig leder rapporterer til styret. 

Hvorfor denne stillingen?

  • En meningsfull lederrolle i et sykehjem med tydelige verdier og et viktig samfunnsoppdrag
  • Store muligheter til å påvirke utviklingen av tjenestene
  • Et godt arbeidsmiljø med dyktige og dedikerte medarbeidere

Ta kontakt

For mer informasjon om stillingen, ta gjerne uforpliktende og konfidensiell kontakt med en av vår rådgiver i Habberstad, Hans Petter Karlsen, tlf. 93425743.

Frem til søknadsfristens utløp vil søknader og henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Vi ser fram til å høre fra deg!

 

Søknadsfrist: 23.02.2026
Arbeidsgiver:Grefsenhjemmet
Sted: Oslo
Stillingstittel: Daglig leder
Stillinger: 1
Heltid / Deltid: Heltid
Ansettelsesform: Fast
Stillingsprosent: 100
Arbeidssted:Ogmunds vei 18 B, 0488 OSLO, Norge

 

Søk på stillingen
Jeg er interessert

Grefsenhjemmet er en del av STIFTELSEN DIAKONOVA HARALDSPLASS som driver virksomheter innen helse, omsorg, sosial og utdanning. Den overordnete visjonen «Kompetanse med hjertevarme» forplikter til å vise nestekjærlighet og respekt for den enkeltes personlighet og integritet gjennom engasjement, inkluderende fellesskap, fokus på miljø og kamp for rettferdighet. Stiftelseskonsernet vil fortsette å utvikle sin relevans for samfunnet gjennom å tilknytte seg høyt kvalifiserte, engasjerte og profesjonelle medarbeidere.

Personvern
]]> Bufetat – Enhetsleder https://campaigns.frantz.no/helse-og-sosial/leder-innenfor-helsetjenester/122875.html Fri, 09 Jan 2026 11:20:17 +0000 https://campaigns.frantz.no/?p=67194

Enhetsleder

Bufetat midt familievernkontoret Romsdal, Bufetat

Les mer

▽

Ved Familievernkontoret Romsdal er det nå ledig en fast 100 % stilling som enhetsleder. 

Familievernet gir tilbud til par og familier som oppsøker tjenesten med ulike relasjonsproblemer. Familievernkontoret tilbyr rådgiving, veiledning, kurs og samtalegrupper. Tilbudet består av par- og familieterapi, gruppetilbud med ulike fokus. Familievernet utfører også lovpålagt mekling mellom foreldre med formål om å hjelpe dem til å finne gode løsninger for barn etter samlivsbrudd og bistand til foreldresamarbeid der foreldre ikke bor sammen. 

Hos oss jobber blant annet psykologer, sosialfaglig utdannede med videreutdanning i familieterapi og andre terapeutiske metoder. På Familievernkontoret Romsdal jobber til sammen 9,3 årsverk. Kontoret ligger sentralt i Molde og betjener kommunene Aukra, Gjemnes, Hustadvika, Molde, Rauma, Sunndal og Vestnes. 

Som leder hos oss får du muligheten til å bidra med ledelse av faglig utvikling, styrke samarbeid med relevante samfunnsaktører og sikre høy kvalitet i tjenesteutøvelsen vår. Vi jobber aktivt med forbedringsarbeid og ser etter en leder som vil være med på å utvikle tjenesten i tråd med nasjonale føringer og lokale behov. Du vil bli en del av en regionalt ledernettverk bestående av ledere ved de andre familievernkontorene i regionen. 

Arbeidsoppgaver

  • faglig ansvar og personalansvar  
  • budsjettansvar  
  • strategisk og langsiktig planlegging  
  • å sikre et godt arbeidsmiljø  
  • å sikre kvalitet i tjenestetilbudet og fagutvikling ved kontoret  
  • å sikre tiltak som gir hjelp og støtte til foreldre  
  • å bistå i utvikling av regionalt og nasjonalt tjenestetilbud, etter behov og i tråd med gjeldende føringer  
  • være tilgjengelig som sparringspartner for ansatte i faglige problemstillinger og i arbeidet med klienter når det er behov for støtte eller veiledning 
  • forebyggende arbeid i samarbeid med kommuner og andre relevante samarbeidspartnere 
  • mekling etter ekteskapsloven og barnelova  
  • inntil 25 % av stillingen knyttes til klinisk praksis
    Andre arbeidsoppgaver må påregnes

Hvilken bakgrunn har du? 

Vi ser etter deg som har:

  • minimum tre års utdanning fra høyskole/universitet som gjennomført bachelorgrad eller 180 stp. innen sosialfag eller annen relevant utdanning på tilsvarende nivå  
  • solid erfaring fra tilsvarende arbeid med barn, unge og/eller familier 
  • Videreutdanning i familieterapi er ønskelig. Søkere uten denne videreutdanningen må dokumentere annen videreutdanning som gir terapeutisk kompetanse relevant for våre målgrupper og arbeidsoppgaver
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 

Det er også ønskelig at du har:

  • relevant kompetanse og erfaring innen ledelse  
  • erfaring med en kombinasjon av strategiske og operative lederoppgaver 
  • god kjennskap til familieterapifeltet og gjerne med bakgrunn som familieterapeut, psykolog eller annen relevant yrkesbakgrunn 
  • erfaring fra arbeid som involverer møter med barn og/eller erfaring fra arbeid med vold i nære relasjoner  
  • kjennskap til aktuelt lovverk og kjennskap til metodisk tilnærming

Hvem ser vi etter? 

Vi søker deg som har:

  • en trygg og tydelig leder med stort engasjement for ditt fagområde 
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner  
  • er trygg i å jobbe med endringsledelse 
  • evne til å møte mennesker i en vanskelig livssituasjon på en respektfull, god og trygg måte 
  • god til å prioritere mellom oppgaver i en hektisk arbeidshverdag  
  • fleksibel, omstillings- og endringsvillig  

For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli vektlagt i den totale vurderingen. 

Vi tilbyr

  • Stillingen som enhetsleder er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1493 leder, p.t. kr. 885 000 – 950 000 pr. år. Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Vi kan også tilby: 

  • et stort regionalt ledernettverk 
  • en lederstilling med mange varierte og spennende utfordringer og stort rom for utvikling, både faglig og personlig 
  • et engasjert og godt tverrfaglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen 
  • mulighet til å trene i arbeidstiden i inntil en time i uka 

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier et enda bedre tilbud.

Informasjon til deg som søker

  • Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
  • Stillingen er for tiden lagt til Familievernkontoret Romsdal. 
  • Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. Familievernkontorloven § 2 a, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden. 
  • Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Kontaktinformasjon

Øystein Iversen
Avdelingsdirektør
Telefon: 466 17 775

Søknadsfrist:
25.01.2026

Arbeidssted:
Storgata 12-14, 6413 Molde, Norge

Jeg er interessert
Søk på stillingen

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region Midt-Norge består av fylkene Trøndelag og Møre og Romsdal. Regionens administrasjon er lokalisert i Trondheim.

Personvern
]]> Rådgiver/seniorrådgiver BUFETAT | avdelingsleder – JobbNorge https://campaigns.frantz.no/helse-og-sosial/leder-innenfor-helsetjenester/radgiver-seniorradgiver-bufetat-avdelingsleder-jobbnorge.html Wed, 17 Dec 2025 12:07:10 +0000 https://campaigns.frantz.no/?p=66605

Avdelingsleder med interesse for HR søkes til Stokke barnesenter

Stokke barnesenter, Bufetat region sør

Les mer

▽

Er du genuint interessert i ledelse som fag og er god til å skape tillit og fellesskap? Har du klare tanker om hva et godt arbeidsmiljø er og hvordan du kan bidra til å skape dette – da skal du lese videre!

Om Stokke barnesenter og stillingen

Bufetat region sør etablerte høsten 2024 en egen omsorgsinstitusjon for barn i alderen 6–13 år med sammensatte og komplekse utfordringer. Målet er klart: Å gi barna trygghet, stabilitet og utvikling slik at de på sikt kan leve i en familie — enten det er biologisk familie eller fosterhjem.

Institusjonen er den første i sitt slag i regionen, og utviklingen følges tett både internt og eksternt. Etter ett år i drift ser vi nå behovet for å styrke lederteamet. Vi deler derfor den opprinnelige avdelingslederstillingen i to, og vi søker nå en avdelingsleder med hovedansvar for personalledelse og HR-relaterte oppgaver.
 

Om rollen

En barnevernsinstitusjon er en arbeidsplass preget av høyt tempo, sterke følelsesuttrykk og situasjoner som kan endre seg raskt. Som avdelingsleder står du midt i denne hverdagen og blir den som skaper ro, retning og stabilitet når det trengs som mest.

Våre ansatte trenger en leder som er tydelig, til stede og trygg. En leder som gir klare rammer, følger tett opp i hverdagen og står støtt når det stormer. De trenger også en som ser dem, gir faglig støtte, sikrer god struktur i driften og bidrar til et trygt, utviklende og godt arbeidsmiljø.

Hva vil din arbeidsdag bestå av?

  • Du vil bli en del av lederteamet ved Stokke barnesenter som består av deg som avdelingsleder, en fagleder og en enhetsleder
  • Du får ansvar for oppfølging av drift, økonomi og personal, 
  • Du vil bli ansvarlig for systematisk oppfølging av medarbeidere, herunder bemanning, sykefravær, utvikling og trivsel
  • Du får ansvar for rapportering og oppfølging av avdelingens internkontroll og risikovurderinger.
  • Som avdelingsleder er du sentral i vurdering og gjennomføring av inntak, samt samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere.
  • Du vil bidra i arbeidet med utvikling av enheten videre

Hvem er du?

Du har høy faglig integritet, og evner å kombinere struktur og relasjon. Du står stødig i deg selv og har god dømmekraft, også når presset er høyt og beslutninger må tas raskt. Du er en synlig og involvert leder som skaper trygghet og leder gjennom handling – ikke bare planer. Du er opptatt av barnas utvikling, ansattes trivsel og institusjonens samfunnsoppdrag.

Stillingen passer deg som har kunnskap om, og sterk interesse for å skape et godt arbeidsmiljø!

Dette må du ha:

  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå 
  • Minimum 15 stp. innen ledelse og administrasjon, evnt at du forplikter deg til å ta 15 stp i løpet av det første året
  • Relevant erfaring og/eller kompetanse om personalledelse, gjerne fra offentlig forvaltning
  • Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk
  • Førerkort klasse B

Dette ønsker vi at du har:

  • Kunnskap og interesse for personalledelse/HR (bemanning, oppfølging, inkludering, HMS, partssamarbeid etc.)
  • Veiledningskompetanse
  • Interesse for barnevern og institusjonsdrift
  • Erfaring fra arbeidstidsplanlegging, gjerne GAT
  • Emosjonell robusthet og evne til å stå i krevende situasjoner
  • Tydelig og forutsigbar lederstil som skaper trygghet
  • Evne til å prioritere og handle klokt i sanntid
  • Høy gjennomføringsevne og indre struktur
  • Refleksjonsevne, etisk bevissthet og relasjonskompetanse

Vi tilbyr

  • Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 Avdelingsleder, med lønn fra 735 000 kr – 835 000 kr pr. år. Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
  • Du vil få en variert arbeidstid.
  • Mulighet til å trene inntil en time i uken i arbeidstiden.

Opplysninger til deg som søker

  • Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
  • Stillingen er for tiden lagt til Stokke barnesenter.
  • Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
  • Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp i Webcruiter.

Jeg er interessert
Søk på stillingen

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region sør dekker fylkene Agder, Vestfold, Telemark og Buskerud. Regionkontoret ligger i Tønsberg.

Personvern
]]> Enhetsleder medisinsk biokjemi og blodbank ved Kirkenes sykehus – Finnmarkssykehuset https://campaigns.frantz.no/helse-og-sosial/leder-innenfor-helsetjenester/122677.html Fri, 21 Nov 2025 13:00:38 +0000 https://campaigns.frantz.no/?p=65761

Har du lyst til å være med å utvikle Finnmarkssykehuset?

Enhetsleder medisinsk biokjemi og blodbank

Avdelingsledelse medisinsk service Kirkenes, Finnmarkssykehuset HF

Les mer
pilned-1

Vi søker enhetsleder medisinsk biokjemi og blodbank

Enheten vår består av et mangfoldig og balansert team med ansatte i ulike livsfaser. Vi er en engasjert og sammensveiset gjeng med solid fagkompetanse og et godt samarbeid – både internt og på tvers av profesjoner. Hos oss møter du et inkluderende og støttende miljø med rom for både faglig og personlig utvikling. Som enhetsleder får du mulighet til å videreutvikle både deg selv og enheten i et miljø som verdsetter initiativ, samarbeid og kvalitet.

Vi ser etter deg som vet at god ledelse gjør en forskjell, og som er opptatt av å skape gode rammer for at medarbeiderne dine skal lykkes og trives i jobben sin. Du forstår at resultater skapes sammen med andre, og ønsker å bidra til at Finnmarkssykehuset når sine mål i fellesskap.

Finnmarkssykehuset HF er i gang med en viktig reorganisering for å tilpasse virksomheten til rammene fra vår eier, Helse Nord RHF. Samtidig er vi tydelige på at dette ikke skal gå utover målet vårt om å gi innbyggerne i Finnmark helsetjenester av høy kvalitet – også i årene som kommer.

Som enhetsleder får du en sentral rolle i dette arbeidet. Vi søker en målrettet og trygg leder som er god til å bygge relasjoner, og som ønsker å bidra til å utvikle sykehuset videre. Du vil være viktig for å skape engasjement og eierskap blant medarbeiderne, og bidra til godt samarbeid på tvers av enheter, med fokus på felles mål.

Vi ser etter en leder som:

✔ Støtter og utvikler selvstendige medarbeidere, samtidig som du bygger gode relasjoner med ansatte, samarbeidspartnere og ledelsen

✔ Har god forståelse for hvordan sykehuset må styres for å få hverdagen til å henge sammen – både faglig og økonomisk

Hos oss får du muligheten til å jobbe i en organisasjon som er i utvikling, hvor ditt lederskap betyr mye – for både medarbeidere og pasienter.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Overordne ansvar for kvalitet, aktivitet, økonomi og bemanning i enheten
  • Personalansvar og strategisk  kompetanseplanlegging
  • Økonomistyring og budsjettansvar
  • Sikre pasientforløp, etterlevelse og faglig standarder og kontinuerlig forbedringsarbeid
  • Aktivt samarbeide med andre enheter og nivåer i foretaket
  • Oppfølgning og implementering av nasjonale og interne retningslinjer
  • Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis bioingeniør
  • Erfaring med personalledelse, økonomistyring og endringsledelse, fortrinnsvis innen helse
  • Har du videreutdanning innen ledelse er det fint, men relevant ledererfaring kan kompensere for dette under forutsetning av at formell lederutdanning oppnås innen en avtalt tidsramme
  • Erfaring fra, og god kjennskap til spesialisthelsetjenesten eller annen kompleks organisasjon med tydelige regulerte rammebetingelser
  • Meget gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både skriftlig og muntlig. Gode engelskkunnskaper er en fordel
  • God digital kompetanse og erfaring med relevante administrative systemer (HR, økonomi, pasientjournal, saksbehandling). Evne til å ta i bruk nye digitale verktøy for effektiv ledelse og beslutningsstøtte

Personlige egenskaper

  • Trygg i lederrollen og evner å ta tydelige beslutninger
  • Fleksibel og håndterer endringer med ro og struktur
  • Motiverer og bygger gode relasjoner intern og eksternt
  • Evne til å formidle komplekse budskap klart til ulike målgrupper
  • Evne til å arbeide strategisk, strukturert og målrettet
  • Lojal mot strategiske mål og følger opp beslutninger
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

  • Mulighet til å utvikle deg som både menneske og leder i en tid med store og spennende utfordringer
  • Lederopplæring for nye ledere
  • Lederutviklingsprogram for mer erfarne ledere
  • Lederstøtte fra HR med “åpen-dør” mentalitet
  • HMS støtte fra eget HMS team i HR
  • Gode velferdstilbud
  • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  • Lønn i henhold til gjeldende overenskomster

Viktig informasjon til deg som søker:

  • Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
  • Du må også legge ved attester (oversatt til norsk) fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet
  • Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden
  • Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  • Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
  • I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  • For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest
  • Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen

Søknadsfrist: 07.12.2025
Stillinger: 1
Heltid / Deltid: Heltid
Ansettelsesform: Fast
Stillingsprosent: 100

Kontaktpersoner:
Michael Strehle
Klinikksjef
Telefon: +47 915 29 878

 

Søk nå
Påminnelse før søknadsfrist

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet – Trygghet – Respekt – Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Personvern

]]> Ledig stilling som fagleder natt – tjenesten i hjemmetjenesten – Vefsn kommune https://campaigns.frantz.no/helse-og-sosial/leder-innenfor-helsetjenester/121602.html Wed, 05 Nov 2025 14:38:23 +0000 https://campaigns.frantz.no/?p=65141

Ledig stilling som fagleder natt - tjenesten i hjemmetjenesten

Fagleder - Vefsn kommune - Natt tjenesten

Les mer

Helse, omsorg og velferd består av 6 enheter: hjemmetjenesten, sykehjemstjeneste, miljøterapitjenesten, helsetjenesten, Barne- og ungdomstjenesten og Nav. I tillegg hører tjenestekontoret, kvalitetsavdelingen, SLT koordinator og kommuneoverlege til tjenesteområdet.

I Enhet for hjemmetjenester, har vi ledig 100 % stilling som fagleder natt-tjenesten. I stillingen inngår turnusarbeid. Som fagleder kan du velge å jobbe 100 % eller eventuelt 80 % stilling. Deler av stillingen vil innebære dagtid (faglederjobben), mens deler av stillingen vil innebære turnus på natt.

Litt om avdelingen:

Vefsn kommune er i gang med å utvikle en mer bærekraftig og framtidsrettet hjemmetjeneste. Målet er å sikre best mulig pasientoppfølging gjennom effektiv bruk av kompetanse og tverrfaglig samarbeid i alle ledd. Som en del av omorganiseringen av hjemmetjenesten er det opprettet en ny avdeling – felles fagtjenester for hjemmetjenesten. Natt-tjenesten vil bli underlagt den nyopprettede avdelingen da de er en av tjenestene som bistår hele hjemmetjenesten.

For å styrke nattjenestens viktige rolle i utviklingen av en fremtidsrettet og trygg hjemmetjeneste, opprettes det nå en spennende stilling som fagleder for nattjenesten. Stillingen skal bidra til å videreutvikle fagmiljøet, styrke pasientsikkerheten og sikre at kompetansen brukes målrettet og effektivt – til det beste for pasientene.

Vi søker deg som er tydelig, strukturert og har evne til å utfordre og stille krav til medarbeiderne. Har du i tillegg lyst til å være en synlig rollemodell for ansatte. Da er du den vi leter etter.

Det er ønskelig at du har erfaring fra hjemmesykepleie eller lignende brukergrupper, veilederkompetanse og evne til å omsette teori til praksis. Erfaring med velferdsteknologi og nytenkning er en fordel. Du er målrettet, nyskapende og motiveres av å få folk med deg og se den enkeltes ressurser.

Som fagleder vil du være en av avdelingsleders nærmeste medarbeidere, og ha ansvar for faglig utvikling sammen med andre fagledere.

Arbeidsoppgaver:

  • Ha et faglig overordnet ansvar for å initiere, iverksette og følge opp faglig utviklingsarbeid i avdelingen
  • Etablere og videreutvikle gode samarbeidsrutiner som sikrer helhetlige pasientforløp og et velfungerende tverrfaglig samarbeid
  • Styrke samhandling på tvers av avdelinger og med eksterne samarbeidspartnere
  • Veilede medarbeidere og legge til rette for kompetanseutvikling i avdelingen og enheten
  • Fordele arbeidsoppgaver og bidra til tydelige ansvarsforhold i teamet
  • Være stedfortreder for avdelingsleder ved behov
  • Utføre sykepleiefaglige oppgaver, særlig rettet mot pasienter med sammensatte behov. Rollen innebærer å kartlegge og vurdere bistandsbehov, sette mål og iverksette tiltak i samarbeid med pasient og pårørende – med fokus på «Hva er viktig for deg?» og trygghet i eget hjem
  • Bidra aktivt til et positivt, inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø

Krav til stillingen:

  • Norsk autorisasjon som sykepleier med minimum 2 års relevant yrkeserfaring som sykepleier
  • Førerkort i klasse B
  • Erfaring fra tverrfaglig samarbeid og det å jobbe i team
  • Har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne og minimum norsk kompetanse tilsvarende nivå B2

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Minimum to referanser bes oppgitt i søknaden.

Vi tilbyr:

  • Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Dekning av flyttekostnader
  • Tilflytternettverk for god fritid
  • Vefsn kommune oppfyller retten til barnehageplass etter barnehageloven
  • Lønnsspennet for stillingen er fra 538 600 – 721 000 avhengig av utdanning og erfaring
  • Spennende arbeidsoppgaver til deg som vil være med å utvikle fremtidens hjemmetjenester i Vefsn
  • Stimulerende og tverrfaglig fagmiljø med gode utviklingsmuligheter, herunder mulighet til å ta relevant videreutdanning

Kontaktinfo: Nærmere informasjon om stillingen vedrørende arbeidsområder og organisering kan fås hos enhetsleder Elisabeth Bogfjellmo på mail: elisabeth.bogfjellmo@vefsn.kommune.no eller på TLF: 408 46 889. 

For stillinger i Vefsn kommune:

Vefsn kommune benytter elektronisk søknad, og vi ønsker at søkere på våre stillinger bruker dette via våre internettsider: www.vefsn.kommune.no. Bekreftede kopier av vitnemål og attester vedlegges elektronisk eventuelt bringes med til intervju. Ansettelse i kommunen skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Kvalifiserte arbeidstakere med fortrinnsrett etter hovedtariffavtalens og arbeidsmiljølovens bestemmelser vil kunne gå foran eksterne søkere. Kvalifiserte søkere uansett alder, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn oppfordres til å søke våre ledige stillinger. Søkerlister blir offentliggjort. Ved tilsetting i enkelte stillinger må det legges fram tilfredsstillende helse- og politiattest (gjelder hovedsakelig stillinger innen helse og oppvekst).

Om plasseringen:

Vefsn kommune har over 13 500 innbyggere og er en vidstrakt kommune med høye fjell, fjorder, grotter og elver. Turmulighetene er mange året rundt.

Kommunen har et rikt kulturtilbud med teater, dans, konserter og kunstutstillinger, og hyppige kultur- og idrettsarrangementer for både voksne og barn. Byen tilbyr også et stort utvalg av lag og foreninger som organiserer aktiviteter for både voksne og barn. Mulighetene er mange og valget er ditt.

Vår visjon:

Kommunens ansatte og folkevalgte skal bygge sine handlinger på verdiene:

  • Humør – vi er positive og uhøytidlige
  • Ansvarlighet – vi er ærlige, seriøse og leveringsdyktige
  • Nysgjerrighet – vi er åpne, interesserte og søkende
  • Engasjement – vi er kraftfulle, initiativrike og deltakende

 

Vefsn kommune – et steg foran

Kontaktinformasjon

Elisabeth Bogfjellmo
Stilling: Enhetsleder hjemmetjenesten
Tlf: 408 46 889
Jeg er interessert
Søk på stillingen

Søknadsfrist: 25.11.2025
Heltid / Deltid: Heltid
Arbeidstid: Skift / turnus / arbeidstidsordning
Jobbtype: Fast
Arbeidssted:Natt-tjenesten i Hjemmetjenesten
Adresse: Skjervgata 34 8657 Mosjøen

Vefsn kommune

Mosjøen er et trivelig service, handels- og industrisenter på Helgeland med gode kommunikasjoner gjennom flyplass, jernbane og E6.

Stedet og kommunen har et variert arbeidsmarked og et bredt utdanningstilbud innenfor videregående skoler. Kommunen har et omfattende og spennende kulturtilbud, og byr ellers på ulike fritids- og rekreasjonsmuligheter i storslagen og variert natur. Vefsn kommune har store ambisjoner og søker å drive kontinuerlig utviklings- og forbedringsarbeid.

Den samlede virksomheten har ca. 1.100 årsverk og er organisert med 20 selvstendige driftsenheter. Kommunen er veldrevet med vekt på positiv samhandling mellom politisk og administrativt nivå.

 

Personvern
]]> Kommunalleder helse og velferd – Hábmera suohkan – Hamarøy kommune https://campaigns.frantz.no/helse-og-sosial/leder-innenfor-helsetjenester/121570.html Mon, 03 Nov 2025 12:32:35 +0000 https://campaigns.frantz.no/?p=65025

Vi søker:

Kommunalleder

helse og velferd, Hamarøy kommune

Les mer

Kommunalleder helse- og velferd

Hábmera suohkan – Hamarøy kommune søker en tydelig og utviklingsorientert kommunalleder for helseog velferd. Dette er en sentral lederstilling med stort ansvar og gode muligheter til å påvirke retningen for framtidens helse- og velferdstjenester i en kommune i sterk utvikling.

Hamarøy kommune har nylig åpnet Dragstunet, et moderne bygg i sentrum av Drag. Bygget har vært under oppføring de siste to årene og sto ferdig i oktober 2025 og rommer 20 moderne omsorgsleiligheter. Kommunen er også i gang med bygging av nye omsorgsboliger i sentrum av Oppeid, som rommer 18 omsorgsleiligheter. Prosjektet skal stå ferdig ved utgangen av 2025. Leilighetene på både Dragstunet og Oppeid er en del av Miljøtjenesten, og er utformet for å gi beboerne et trygt, funksjonelt og inkluderende bomiljø. Nybyggene huser også kommunenes hjemmetjenester.

Begge prosjektene er en viktig del av kommunens omsorgstrapp, og skal bidra til å styrke og videreutvikle et helhetlig og framtidsrettet tjenestetilbud for våre innbyggere. 

Helse- og velferd er i gang med utarbeidelsen av ny helse- og mestringsplan. I den forbindelse pågår det for tiden et større utviklingsarbeid for å kartlegge hvordan tjenesten skal organiseres og driftes for å møte fremtidens behov og krav. Som kommunalleder for helse- og velferd vil du ha det overordnede ansvaret for utviklingen av tjenesteområdet, og lede arbeidet med både ny helse- og mestringsplan og den pågående kartleggingen. Du vil få en sentral rolle i å forme retningen for fremtidens helse- og velferdstjenester i kommunen.

Helse- og velferdssektoren består av legetjenesten, helsestasjons- og skolehelsetjenesten, fysio- og ergoterapitjenesten, psykisk helse og rus, institusjonstjenesten, hjemmebasert omsorg, miljøtjenesten, tildelingskontor og kommunalt NAV.

Kommunalleder helse- og velferd leder et stort og samfunnskritisk område der kvalitet, trygghet og innovasjon står sentralt. Rollen innebærer både strategisk utviklingsarbeid og tett oppfølging av sine medarbeidere. Kommunalleder er en del av kommunedirektørens strategiske ledergruppe, og skal bidra aktivt til helhetlig planlegging, samhandling og utvikling, også på tvers av sektorer.

Forelsk deg i Hábmer- Hamarøy. Les mer om vår kommune: This is Hamarøy

Søknadsfrist: 30.11.2025
Arbeidsgiver: Hamarøy kommune
Stillingstittel: Kommunalleder helse- og velferd

Sted: Hamarøy
Stillingsprosent: 100
Ansettelsesform: Fast

Jeg er interessert

Arbeidsoppgaver

  • Ansvar for den overordnede og strategiske ledelsen av sektoren.
  • Fullt drifts-, økonomi-, budsjett og personalansvar innen området.
  • Styre, lede og utvikle sektoren.
  • Inspirere til og være pådriver for å videreutvikle tjenesteområdets tjenestetilbud, også ved å legge til rette for at man tar i bruk nye teknologiske løsninger.
  • Påse at vi ivaretar lovkrav og kvalitet i tjenesten med særskilt fokus på å profesjonalisere tjenesteområdet til å balansere god kvalitet på tjenestene innenfor tilgjengelige økonomiske rammer.
  • Jobbe tett på organisasjonen, slik at tjenester utvikles gjennom teamarbeid og fellesskapskultur.
  • Ha fokus på endring og videreutvikling av tjenestene gjennom innovasjon, det være seg teknologi eller nye arbeidsformer.
  • Legge til rette for god samhandling, gjennom dialog med interne og eksterne brukere og samarbeidspartnere.
  • Utrede og tilrettelegge for politiske utvalg samt iverksette politiske vedtak.
  • Kommunalleder er direkte underlagt kommunedirektøren og inngår i kommunedirektørens strategiske ledergruppe.

Kvalifikasjoner

  • Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, administrasjon, ledelse eller annen relevant fagretning.
  • Formell lederutdanning og/eller videreutdanning innen offentlig administrasjon, økonomi eller endringsledelse er en fordel.
  • Mastergrad er ønskelig
  • Erfaring innen budsjettarbeid.
  • Erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling til politiske råd og utvalg.
  • Fordel med erfaring fra prosjektledelse.
  • Ledererfaring og personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

Kommunen er en tospråklig kommune, hvor lulesamisk er et offisielt språk. Ved ellers like kvalifikasjoner vil kunnskap om lulesamisk språk og kultur bli vektlagt.

For at vi skal få et best mulig inntrykk av deg og dine kvalifikasjoner, er det flott om du legger ved vitnemål, attester og annen relevant dokumentasjon når du søker

Personlige egenskaper

Som kommunalleder er du:

  • Synlig, tydelig og handlekraftig.
  • En leder som tenker helhet og måloppnåelse, medvirker til helhetlige, overordnede budsjettvurderinger og prioriteringer av ressursene.
  • Dynamisk og endringsvillig, har evnen til å inspirerer og er pådriver for utvikling av tjenesten.
  • Samarbeidsorientert, god på kommunikasjon, handlekraftig med klare forventninger til medarbeiderne.
  • En lagbygger med evne til å gjøre andre gode.
  • God på utredninger og tilrettelegger for gode politiske prosesser og iverksetter politiske vedtak.
  • Strukturert og ha god gjennomføringsevne.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å jobbe med spennende oppgaver i et kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø.
  • Samarbeid med faglig dyktige medarbeidere.
  • Konkurransedyktige betingelser.
  • Stillingen er unntatt fra overtidsbestemmelsene etter HTA§ 6.3, og tilstås 10 fridager pr år som kompensasjon.
  • Gratis barnehage.
  • Avtale om inntil en time fri med lønn pr uke for å gjennomføre fysisk aktivitet fram til 60 år og to timer pr uke fra 60 år og oppover. I de tilfeller at fri til trening ikke kan avtales får arbeidstaker tilbud om dekning av halv treningsavgift.
  • Meget gode pensjonsordninger via KLP, Les mer her.

Jobb i Hamarøy – få slettet 25 000 kr av studielånet hvert år!
Vil du jobbe i vakre Hamarøy og samtidig få økonomiske fordeler? Nå kan du som bosetter deg i vår kommune å få slettet 25 000 kroner av studielånet ditt hvert år – takket være en ny statlig ordning for distriktskommuner.
Fra 1. januar 2025 begynner du å tjene opp retten til sletting, og allerede fra 1. januar 2026 kan du få første beløp slettet. Dette gjelder uansett yrke – så lenge du bor i Hamarøy og har studielån. https://lanekassen.no/nb-NO/gjeld-og-betaling/distriktskommuner/

Hvorfor velge Hamarøy?
Fantastisk natur, med fjell, fjorder og kyst rett utenfor døra.
Et inkluderende lokalsamfunn med stort hjerte og nærhet mellom folk. 
Gode jobbmuligheter og spennende utviklingsprosjekter.
Økonomisk støtte som gir deg mer frihet og trygghet.

Ta steget – bygg karriere og liv i Hamarøy!

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Vi gjør oppmerksom på at Hamarøy kommune har offentlige søkerlister, jf. Offentlighetsloven §25.
Eventuelle ønsker om unntak fra oppfølging må begrunnes i søknaden.

Mangfold og inkludering:
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Kontaktinformasjon

Line Soltvedt
HR-leder
Telefon: 954 28 654
E-post: Line.Mari.Naess.Soltvedt@hamaroy.kommune.no

 

Odd- Børge Pedersen
Kommunedirektør
E-post: Odd.Borge.Pedersen@hamaroy.kommune.no

Søk her
Jeg er interessert

Hábmera suohkan – Mij lip dáppe

Nuorttan Nordlánda fylkan la Hábmera suohkan viek tjáppa luondojn ja edna vejulasjvuodaj luondov niektit jagev birra.

Hábmer ednagit vuorot álmmukvarresvuodabargov ja åvdedip mánájgárdijt ja skåvlåjt ma varresvuodav låpptiji. Mihá lip gå miján la sierralágásj nasjonála ålggoiellemlinnja Knut Hamsun joarkkaskåvlån. Vissjalis siebre li viehkken gå suohkanav miehtáj li edna dåjma ma mijá bájkálasj vidnudagájs doarjoduvvi.

Iellem la ienep gå barggo ja Hábmerin oattjo ienep. Ienep ájgev, ienep sajev ja ienep juohkka diŋgas.

Na soajttá mánnodihpen mannat tjuojggamin Ulbasjvágeskárden? Káffa Sult kafedjan dåbdos Hamsunguovdátjin? Miellagiddis dájdda bávtijn dájddagilen Trádnán? Gibttsemtuvrra hávsskes rádnaj Hamarøyskaftet váren? Oahppat mijá valjes sáme kulturhiståvrå birra julevsáme guovdátjin Árranin? Jali dåssju niektit stoarmov ja sjávodisvuodav aktu allasis nágin vielggis merragátten Vestasjjiekken?

Hábmera suohkan- Hamarøy kommune – Mij Lip Dáppe- Vi e´her!

Nord i Nordland fylke finner du Hamarøy kommune – med storslagen natur og muligheter for fantastiske friluftsopplevelser året rundt. 

Hamarøy satser på folkehelsearbeid og jobber for helsefremmende barnehager og skoler. Vi er stolte av å ha en unik, nasjonal friluftlivslinje som et av flere studietilbud ved Knut Hamsun videregående skole. Engasjerte lag og foreninger bidrar til et mangfold av aktiviteter rundt omkring i kommunen, godt støttet av vårt lokale næringsliv.

Livet er mer enn jobb, og i Hamarøy får du mer. Mer tid. Mer plass. Mer av alt.

Hva med en måneskinnstur i løypene på Ulvsvågskaret? En kaffekopp i Kafé Sult på det prisbelønte Hamsunsenteret? Sterke kunstinntrykk på svabergene i kunstbygda Tranøy? Klatretur med fine folk på Hamarøyskaftet? Lære om vår rike samiske kulturhistorie på lulesamiske senteret Àrran? Eller bare nyte storm og stille – helt alene – på ei kvit strand mot Vestfjorden?

Personvern
]]> Klinikksjef – Finnmarkssykehuset https://campaigns.frantz.no/helse-og-sosial/leder-innenfor-helsetjenester/121554.html Fri, 24 Oct 2025 13:26:20 +0000 https://campaigns.frantz.no/?p=64796

Vi søker deg som skaper resultater gjennom andre!

Klinikksjef Hammerfest sykehus

Les mer
pilned-1

Vi søker klinikksjef til Hammerfest sykehus!

Vi står midt i en viktig reorganiseringsprosess og søker deg med stor gjennomføringskraft til å følge opp økonomiske tiltak og sikre kvalitet og pasientsikkerhet.

Som klinikksjef får du et helhetlig ansvar for personal, fag og økonomi ved sykehuset. Du skal motivere og lede medarbeidere mot felles mål, sikre godt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste, og bidra til et sterkt samspill med kommunene og øvrige klinikker i Finnmarkssykehuset.

Vi søker en synlig og tydelig leder med evne til å lytte, engasjere og skape resultater. Du har helsefaglig utdanning med spesialisering, og gjerne ledererfaring fra komplekse organisasjoner (unntak kan vurderes).

Du forstår betydningen av teknologi, oppgavedeling og kontinuerlig forbedringsarbeid for å sikre en bærekraftig helsetjeneste. Klinikken skal være en kompetansebedrift som jobber systematisk med utvikling av medarbeidernes kompetanse.

Som del av direktørens ledergruppe får du en nøkkelrolle i å utvikle og forme fremtidens helsetjeneste i Finnmark.

Er du vår nye klinikksjef? Vi gleder oss til å se navnet ditt på søkerlisten!

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

  • Lede klinikkens samlede virksomhet og gjennomføre vedtatte tiltaksplaner.
  • Videreutvikle klinikkenes pasienttilbud, faglighet og kvalitet i henhold til Nasjonale faglige retningslinjer
  • Utvikle og sikre godt samarbeid med andre klinikker, primærhelsetjenesten og andre eksterne samarbeidspartnere
  • Sikre at klinikken drifter innenfor de fastsatte økonomiske rammene
  • Ansvar for iverksetting og oppfølging av vedtak fattet i styret eller overordnede organer
  • Finnmarkssykehuset er i kontinuerlig utvikling, endring i arbeidsoppgaver og ansvar må derfor forventes

Kvalifikasjoner

  • Høyere helsefaglig utdanning på universitets- eller høgskolenivå med relevant videreutdanning
  • Ledererfaring fra komplekse avdelinger/organisasjoner er en fordel
  • Gode kommunikasjonsferdigheter – evne til å lytte, engasjere og involvere, med en klar og overbevisende kommunikasjonsstil
  • Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

  • Opptatt av å skape resultater og at klinikken oppfyller nasjonale krav til kvalitet og pasientsikkerhet
  • Kapasitet til å håndtere komplekse situasjoner, ta beslutninger, samt ha en helhetstenkning i tilnærmingen til arbeidet 
  • Gode evner til å kommunisere og samarbeide internt og eksternt
  • Evne til å samarbeide effektivt med andre helseinstitusjoner, klinikker og eksterne partnere
  • Stor evne til å iverksette og følge opp vedtak, følge vedtatte strategier og beslutninger
  • Kunne tåle å stå i krysspress
  • Det er essensielt at du viser lojalitet og engasjement i å oppfylle og støtte foretakets beslutninger, og arbeider i tråd med foretakets overordnede mål og strategier
  • Personlig egnethet vektlegges, vi ser etter en person som passer inn i vår organisasjonskultur og møter våre behov med sine unike styrker og egenskaper

Vi tilbyr

  • Sterke og tverrfaglige miljøer med høyt faglig nivå
  • Faglig og personlig utvikling
  • Gode velferdstilbud
  • Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP
  • Mulighet for pendling
  • 💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 30 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 160 000 kr/år!

Viktig informasjon til deg som søker

  • Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
  • Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
  • Praktisk informasjon finner du på denne siden
  • Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  • Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  • I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 
  • Som en del av vår rekrutteringsprosess, vil du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Søknadsfrist:
16.11.2025

Kontaktpersoner:
Kenneth Grav
HR-sjef
+47 957 33 944
kenneth.grav@finnmarkssykehuset.no

Ole Hope
Administrerende direktør
+47 479 80 100
ole.hope@finnmarkssykehuset.no

Søk nå
Påminnelse før søknadsfrist

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet – Trygghet – Respekt – Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Personvern

]]>