• Ansvar for den overordnede og strategiske ledelsen av sektoren.
• Fullt drifts-, økonomi-, budsjett og personalansvar innen området.
• Styre, lede og utvikle sektoren.
• Inspirere til og være pådriver for å videreutvikle tjenesteområdets tjenestetilbud, også ved å legge til rette for at man tar i bruk nye teknologiske løsninger.
• Påse at vi ivaretar lovkrav og kvalitet i tjenesten med særskilt fokus på å profesjonalisere tjenesteområdet til å balansere god kvalitet på tjenestene innenfor tilgjengelige økonomiske rammer.
• Jobbe tett på organisasjonen, slik at tjenester utvikles gjennom teamarbeid og fellesskapskultur.
• Ha fokus på endring og videreutvikling av tjenestene gjennom innovasjon, det være seg teknologi eller nye arbeidsformer.
• Legge til rette for god samhandling, gjennom dialog med interne og eksterne brukere og samarbeidspartnere.
• Utrede og tilrettelegge for politiske utvalg samt iverksette politiske vedtak.
• Kommunalleder er direkte underlagt kommunedirektøren og inngår i kommunedirektørens strategiske ledergruppe.

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, administrasjon, ledelse eller annen relevant fagretning.
• Formell lederutdanning og/eller videreutdanning innen offentlig administrasjon, økonomi eller endringsledelse er en fordel.
• Mastergrad er ønskelig
• Erfaring innen budsjettarbeid.
• Erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling til politiske råd og utvalg.
• Fordel med erfaring fra prosjektledelse.
• Ledererfaring og personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

Kommunen er en tospråklig kommune, hvor lulesamisk er et offisielt språk. Ved ellers like kvalifikasjoner vil kunnskap om lulesamisk språk og kultur bli vektlagt.

For at vi skal få et best mulig inntrykk av deg og dine kvalifikasjoner, er det flott om du legger ved vitnemål, attester og annen relevant dokumentasjon når du søker

Som kommunalleder er du:

• Synlig, tydelig og handlekraftig.
• En leder som tenker helhet og måloppnåelse, medvirker til helhetlige, overordnede budsjettvurderinger og prioriteringer av ressursene.
• Dynamisk og endringsvillig, har evnen til å inspirerer og er pådriver for utvikling av tjenesten.
• Samarbeidsorientert, god på kommunikasjon, handlekraftig med klare forventninger til medarbeiderne.
• En lagbygger med evne til å gjøre andre gode.
• God på utredninger og tilrettelegger for gode politiske prosesser og iverksetter politiske vedtak.
• Strukturert og ha god gjennomføringsevne.

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe med spennende oppgaver i et kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø.
• Samarbeid med faglig dyktige medarbeidere.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Stillingen er unntatt fra overtidsbestemmelsene etter HTA§ 6.3, og tilstås 10 fridager pr år som kompensasjon.
• Gratis barnehage.
• Avtale om inntil en time fri med lønn pr uke for å gjennomføre fysisk aktivitet fram til 60 år og to timer pr uke fra 60 år og oppover. I de tilfeller at fri til trening ikke kan avtales får arbeidstaker tilbud om dekning av halv treningsavgift.
• Meget gode pensjonsordninger via KLP, Les mer her.

Jobb i Hamarøy – få slettet 25 000 kr av studielånet hvert år!
Vil du jobbe i vakre Hamarøy og samtidig få økonomiske fordeler? Nå kan du som bosetter deg i vår kommune å få slettet 25 000 kroner av studielånet ditt hvert år – takket være en ny statlig ordning for distriktskommuner.
Fra 1. januar 2025 begynner du å tjene opp retten til sletting, og allerede fra 1. januar 2026 kan du få første beløp slettet. Dette gjelder uansett yrke – så lenge du bor i Hamarøy og har studielån. https://lanekassen.no/nb-NO/gjeld-og-betaling/distriktskommuner/

Hvorfor velge Hamarøy?
Fantastisk natur, med fjell, fjorder og kyst rett utenfor døra.
Et inkluderende lokalsamfunn med stort hjerte og nærhet mellom folk. 
Gode jobbmuligheter og spennende utviklingsprosjekter.
Økonomisk støtte som gir deg mer frihet og trygghet.

Ta steget – bygg karriere og liv i Hamarøy!

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Vi gjør oppmerksom på at Hamarøy kommune har offentlige søkerlister, jf. Offentlighetsloven §25.
Eventuelle ønsker om unntak fra oppfølging må begrunnes i søknaden.

Mangfold og inkludering:
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.