• Lede og utvikle enheten for hjemmetjeneste- og institusjonstjenesten med ansvar for fag, personal, økonomi.
• Veilede og støtte avdelingsledere og fagutvikler, samt sikre faglig forsvarlig og bærekraftig drift.
• Bidra til kvalitet og utvikling gjennom systematisk HMS-arbeid, kontinuerlig forbedring og gode samarbeidsprosesser.
• Sikre god samhandling mellom enheter, tjenesteområder og eksterne aktører for fremtidsrettede helsetjenester.
• Følge opp lovverk og politiske prosesser, inkludert saksforberedelser og delegerte oppgaver fra kommunalleder.
• Involvere brukere og pårørende i utviklingen av tjenestene for å sikre best mulig tilbud.
• Stedfortreder for kommunalleder helse og velferd

• Krav om høyere utdanning innen helse og sosialfag
• Krav om lederutdanning  Lang og relevant ledererfaring kan kompenseres for utdanningskravet
  – Ved manglende utdanning kan arbeidsgiver legge til rette for utdanning.  
• God kjennskap til helsesektoren samt økonomi- og budsjettforståelse.
• Erfaring med endringsledelse, utviklingsarbeid og kvalitetsledelse
• Gode norsk kunnskapen, både muntlig og skriftlig
• Sertifikat klasse B

Gyldig politiattest må fremvises ved ansettelse

Kommunen er en tospråklig kommune, hvor lulesamisk er et offisielt språk. Dersom det melder seg søkere som behersker lulesamisk skriftlig og muntlig godt, vil det bli tillagt positiv vekt i helhetsbedømmelsen av søkeren.

For å lykkes i rollen, ser vi etter deg som:

• Er en tydelig og inspirerende leder med evne til å motivere og skape engasjement
• Er åpen, inkluderende og har en utviklingsorientert lederstil
• Har engasjement for kontinuerlig forbedring innen tjenesten
• Trives med utvikling og omstilling, og har en løsningsorientert tilnærming
• Har gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner på tvers av fagområder
• Er strukturert og selvstendig, men også fleksibel.
• Har et sterkt engasjement for å levere gode helsetjenester til kommunens innbyggere

Personlig egnethet vil bli vektlagt

• En spennende, utfordrende og meningsfull stilling hvor du er med på å videreutvikle et godt faglig tjenestetilbud.
• Mulighet til å påvirke utviklingen av tjenestene.
• Lønn etter avtale og gjeldende tariffavtale
• Ledertillegg på kr 30 000,- pr år. 
• Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Det gis 10 kompensasjonsfridager pr. år.
• Meget gode pensjonsordninger via KLP, les mer her
• Gratis barnehage
• Avtale om inntil en time fri med lønn pr uke for å gjennomføre fysisk aktivitet fram til 60 år og to timer pr uke fra 60 år og oppover. I de tilfeller at fri til trening ikke kan avtales får arbeidstaker tilbud om dekning av halv treningsavgift.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.   

Vi gjør oppmerksom på at Hábmera suohkan – Hamarøy kommune har offentlige søkerlister, jm Offentlighetsloven §25. Eventuelle ønsker om unntak fra oppføring må begrunnes i søknaden.

Mangfold og inkludering:
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.