Skolen arbeider aktivt for et godt læringsmiljø der trivsel, trygghet og engasjement står i fokus. Positive, engasjerte og fleksible ansatte er opptatt av at elevene skal rustes godt for å mestre hverdagen og framtida. Skolen legger stor vekt på å være raus og romslig der alle barn og voksne skal oppleve trygghet og tilhørighet. Skolen jobber målretta for å oppfylle Sortland kommunes visjon for barnehager og skoler:

Alle barn og elever i barnehager og skoler i Sortland kommune skal oppleve et trygt, tilrettelagt og godt barnehage- og skolemiljø som fremmer læring, danning, trivsel og helse -dette gjelder både det fysiske og sosiale miljøet.

Til å lede Strand skole søker vi en rektor som har elevene i fokus og som kan lede pedagogisk arbeidet med både tydelighet og raushet der alle elevene blir inkludert. Som rektor skal du videreutvikle skolen i tett samarbeid med ansatte, elever og foresatte. Vi søker en leder som har ambisjoner på vegne av elevene og som bidrar til at ansatte ser muligheter og motiveres for utviklingsarbeid til beste for elevenes læring i den moderne skolen.

Arbeidsoppgaver

Som rektor vil du ha en sentral rolle i å lede og videreutvikle skolens arbeid til det beste for elevene. Dine hovedoppgaver vil være å:

• Være en drivkraft i det pedagogiske utviklingsarbeidet, med mål om å styrke elevenes faglige og sosiale utvikling
• Skape og videreutvikle et trygt, inkluderende og motiverende læringsmiljø for alle elever
• Ha personalansvar og arbeide målrettet for økt nærvær og et helsefremmende, støttende arbeidsmiljø
• Sikre ansvarlig og god økonomistyring i tråd med kommunens rammer
• Organisere skolen effektivt og sørge for at all drift er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter
• Legge til rette for godt samarbeid og involvering av elever, foresatte, ansatte og øvrige samarbeidspartnere
• Videreføre og utvikle skolefritidsordningen (SFO) i tråd med den nasjonale rammeplanen

Kvalifikasjoner

• Pedagogisk kompetanse med undervisningskompetanse
• Rektorutdanning eller annen lederutdanning, eventuelt være villig til å ta slik utdanning
• Ledererfaring er en fordel
• Erfaring fra arbeid med kvalitetsvurdering, kvalitetsutvikling og økonomi er en fordel
• Gode kommunikasjonsferdigheter – skriftlig og muntlig
• God digitale forståelse og kompetanse, samt interesse og nysgjerrighet for digital utvikling

Vi ser etter en rektor som:

• Er en trygg og tydelig leder som skaper tillit og gode relasjoner gjennom å inkludere, lytte og samarbeide
• Har høye ambisjoner på elevenes vegne og jobber målrettet for at alle skal lykkes og trives
• Evner å engasjere og inspirere både elever, ansatte og foresatte gjennom involvering og felles retning
• Er nysgjerrig og utviklingsorientert – du ser muligheter og søker stadig etter bedre løsninger
• Har god struktur og gjennomføringsevne – du holder fokus og får ting til å skje
• Deler raust av egen kompetanse og løfter frem andres styrker og faglige potensial
• Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt

Vi kan tilby deg

• Et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
• God støtte og oppfølging av nærmeste leder som er kommunalsjef for oppvekst
• 100% lederressurs
• Et raust og inkluderende rektorkollegium
• Gunstig pensjonsordning
• Lønn etter avtale

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole må den som tilsettes levere politiattest ikke eldre enn tre måneder. Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må skrive det i søknaden. 

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt “Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering”, oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Ved eventuelt flere ledige stillinger som rektor i sortlandsskolen etter utlysning, vil søkere kunne bli vurdert for disse.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg “søk her” og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

Velkommen som søker! 

Søknadsfrist:
04.09.2025

Tiltredelse:
01.11.2025

Arbeidssted:
Strand

Kontaktpersoner:
Bente Marit Trygstad
Assisterende kommunalsjef oppvekst
mob: 918 16 969

Erik Strand
Kommunalsjef oppvekst
mob: 474 62 694

Hjemmeside:
https://www.sortland.kommune.no/tjenester/barn-og-skole/

Adresse:
Vesterålsgata 57 8400 Sortland

Skolen ligger unikt og idyllisk til med havet og skogen i umiddelbar nærhet. Nærmiljøet brukes aktivt i undervisninga. Skolen arbeider aktivt for et godt læringsmiljø der trivsel, trygghet og engasjement står i fokus. Positive, engasjerte og fleksible ansatte er opptatt av at elevene skal rustes godt for å mestre hverdagen og framtida. Skolen legger stor vekt på å være raus og romslig der alle barn og voksne skal oppleve trygghet og tilhørighet. Skolen jobber målretta for å oppfylle Sortland kommunes visjon for barnehager og skoler:

Alle barn og elever i barnehager og skoler i Sortland kommune skal oppleve et trygt, tilrettelagt og godt barnehage- og skolemiljø som fremmer læring, danning, trivsel og helse – dette gjelder både det fysiske og sosiale miljøet.

Til å lede Maurnes skole søker vi en rektor som har elevene i fokus og som kan lede pedagogisk arbeidet med både tydelighet og raushet der alle elevene blir inkludert. Som rektor skal du videreutvikle en fådelt skole i tett samarbeid med ansatte, elever og foresatte. Vi søker en leder som har ambisjoner på vegne av elevene og som bidrar til at ansatte ser muligheter og motiveres for utviklingsarbeid til beste for elevenes læring i den moderne skolen.

Arbeidsoppgaver

Som rektor vil du ha en sentral rolle i å lede og videreutvikle skolens arbeid til det beste for elevene. Dine hovedoppgaver vil være å:

• Være en drivkraft i det pedagogiske utviklingsarbeidet, med mål om å styrke elevenes faglige og sosiale utvikling
• Skape og videreutvikle et trygt, inkluderende og motiverende læringsmiljø for alle elever
• Ha personalansvar og arbeide målrettet for økt nærvær og et helsefremmende, støttende arbeidsmiljø
• Sikre ansvarlig og god økonomistyring i tråd med kommunens rammer
• Organisere skolen effektivt og sørge for at all drift er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter
• Legge til rette for godt samarbeid og involvering av elever, foresatte, ansatte og øvrige samarbeidspartnere
• Videreføre og utvikle skolefritidsordningen i tråd med den nasjonale rammeplanen

Kvalifikasjoner

• Pedagogisk kompetanse, eventuelt også være villig til å ta utdanning som gir godkjent undervisningskompetanse for barnetrinnet
• Rektorutdanning eller annen lederutdanning, evt. være villig til å ta slik utdanning
• Ledererfaring er en fordel
• Erfaring fra arbeid med kvalitetsvurdering, kvalitetsutvikling og økonomi er en fordel
• Gode kommunikasjonsferdigheter – skriftlig og muntlig
• God digitale forståelse og kompetanse, samt interesse og nysgjerrighet for digital utvikling

 Vi ser etter en rektor som:

• Er en trygg og tydelig leder som skaper tillit og gode relasjoner gjennom å inkludere, lytte og samarbeide
• Har høye ambisjoner på elevenes vegne og jobber målrettet for at alle skal lykkes og trives
• Evner å engasjere og inspirere både elever, ansatte og foresatte gjennom involvering og felles retning
• Er nysgjerrig og utviklingsorientert – du ser muligheter og søker stadig etter bedre løsninger
• Har god struktur og gjennomføringsevne – du holder fokus og får ting til å skje
• Deler raust av egen kompetanse og løfter frem andres styrker og faglige potensial
• Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt

Vi kan tilby deg

• Et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
• God støtte og oppfølging av nærmeste leder som er kommunalsjef for oppvekst
• 100% lederressurs
• Et raust og inkluderende rektorkollegium
• Gunstig pensjonsordning
• Lønn etter avtale 

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole må den som tilsettes levere politiattest ikke eldre enn tre måneder. Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må skrive det i søknaden. 

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt “Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering”, oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Ved eventuelt flere ledige stillinger som rektor i sortlandsskolen etter utlysning, vil søkere kunne bli vurdert for disse.

Søknadsfrist: 27. april 2025

Kontaktpersoner:

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg “søk her” og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.