Den nye enheten omfatter

• 5 prosjektledere innen VVA
• 3 rådgivere
• 7 ingeniører innen drift av VVA
• 9 fagarbeidere innen kommunalteknikk

Denne omorganiseringen til ny enhet gir et sterkt og tverrfaglig fagmiljø med høy kompetanse og stort utviklingspotensial.

Om stilingen

Som enhetsleder skal du blant annet sørge for at investeringer og prosjekter innenfor enheten Infrastruktur blir gjennomført etter politiske vedtak, og at alle kommunale VVA-anlegg driftes på en god og forsvarlig måte. Tjenesteområdet skal kjennetegnes av god servicekultur, godt arbeidsmiljø, høy kompetanse, nytenkning og utvikling.

Vi søker deg som er en offensiv og løsningsorientert leder. Du må evne å kombinere tydelig ledelse av operativ drift samtidig som du skal bygge og videreutvikle et løsningsorientert samskapende team av medarbeidere. Du skal være en tydelig pådriver for nytenkning og innovative løsninger for produksjon og tjenesteutvikling. Samtidig skal du, i samarbeid med kommunalsjef og øvrige enhetsledere, bidra til å utvikle en kultur som vektlegger helhetlige og samfunnsøkonomiske løsninger i drift- og tjenesteutvikling.

Vi ønsker deg som gjennom ledelse og samhandling på din enhet vil være med på å løfte frem fornyelse, utvikling, digitalisering og bærekraftig drift av en offensiv og utviklingsorientert kommune. 

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

• Daglig koordinering av avdelingens oppgaver og ressurser
• Administrasjon, ledelse og generell saksbehandling
• Prioritering, iverksettelse og ferdigstilling av investeringsoppgaver
• Vurdering og planlegging for drift, vedlikehold og oppgradering
• Gi faglige uttalelser i forbindelse med byggesaker og reguleringsplaner
• Oppfølging av innleide entreprenører
• Veiledning og oppfølging av innbyggere og aktører
• Samhandling med interne og eksterne rådgivere, samt øvrige sektormyndigheter
• Sikre at tjenestene er i samsvar med gjeldende lover, regler og forskrifter
• Følge opp politiske vedtak og prioriteringer
• Ivareta god dialog og samhandling med politisk nivå, innbyggere, arbeidstakerorganisasjoner og eksterne myndigheter
• Til stillingen ligger det fag, økonomi og personalansvar

For den rette kandidaten kan det bli vurdert en rolle som stedfortreder for Kommunalsjef Samfunn.

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder som har trygghet i rollen og har forståelse for rammevilkårene i offentlig sektor.

• Relevant utdanning på universitets-/høgskolenivå.
• Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Ønskelig med ledererfaring fra offentlig og privat næring relatert til fagområder som er underlagt enheten.
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid  fra komplekse organisasjoner og god forståelse for rollen som en faglig part i samspillet mellom politikk og administrasjon.
• Økonomierfaring
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne.

Personlige egenskaper

I denne rollen vil din personlige egnethet være avgjørende for å lykkes.

Vi ser etter deg som

• Evner å forstå og navigere i en politisk planstyrt organisasjon.
• Evner å prioritere, gi tillit til og motivere dine medarbeidere.
• Evner å skape samhandling og  tillit hos både fagspesialister og ledelse, og trives med å bygge broer mellom ulike fagmiljøer.
• Står støtt i utfordrende prosesser, håndterer press fra ulike interessenter, basert på faglige vurderinger.
• Evner å være nytenkende og fremme nye løsninger, som aktivt utvikler tjenestetilbudet.
• Har god gjennomføringsevne og omsetter strategier til konkrete handlinger og sikrer fremdrift på tjenesteproduksjonen.

Personlig egnethet vil bli vektlagt ved vurdering av søkere.

Det er en fordel om du har

• Erfaring fra omstillings- og endringsprosesser med fokus på kulturbygging.
• Kompetanse innen digitalisering av tjenester.

Krav til språkkunnskaper

God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne. For minoritetsspråklige søkere stilles minimum krav om norskprøve med resultat tilsvarende B2. Dette kravet kan fravikes dersom søkere kan dokumentere god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Vi tilbyr

• Jobb i Vesterålens største kommune og regionssenter
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Positivt arbeidsmiljø og godt samarbeid, både på tvers av avdelinger og innad i enheten
• Gode verktøy og systemer som hjelper deg i arbeidshverdagen
• Lønn ut fra kompetanse og erfaring
• Gunstig pensjonsordning

Tilsettingsvilkår

Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må anmerke dette i søknaden. Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i faste stillinger. For alle som yter tjeneste etter helse- og omsorgstjenesteloven må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt “Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering”, oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette.

Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Begrunnelse sendes til hr@sortland.kommune.no. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Søknad sendes

Sortland kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Vi ber om at søknadstekst fylles ut. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00 eller e-post: hr@sortland.kommune.no. Vi ber om at attester og vitnemål lastes opp i søknadsprosessen. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.

Velkommen som søker!

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.